ユーラシア旅行社（9376）・方針再掲
業績・個人貢献度等を踏まえた役員報酬の決定
FY2018に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2022。
5記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
客観的基準と社外役員の意見を踏まえた取締役会による個人別役員報酬決定75社が書いているテーマ・逆風0社・追い風40社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。15社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに36社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている75社のうち14社を表示しています。上の文は75社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022再掲有価証券報告書
「会社全体の業績、業績に対する個々人の貢献度、ならびに他社の役員報酬データを踏まえた優秀な人材確保に必要な報酬水準を勘案し、株主総会で決定される取締役及び監査役の報酬限度額の範囲内で決定するものです。」
会社業績、個人の貢献度、他社データおよび人材確保上の水準を考慮する役員報酬方針を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社の取締役の報酬の額又はその算定方法の決定に関する方針の決定権限を有する者は、取締役会により委任された代表取締役であり、株主総会で決議された報酬総額の範囲内において、担当職務、各期の業績、貢献度等を総合的に勘案して決定する権限を有しております。」
業績・個人貢献度等を踏まえる役員報酬方針に加え、取締役会から代表取締役への決定権限の委任と、取締役会による監督手続を明示している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「会社全体の業績、業績に対する個々人の貢献度、ならびに他社の役員報酬データを踏まえた優秀な人材確保に必要な報酬水準を勘案し、株主総会で決定される取締役及び監査役の報酬限度額の範囲内で決定しています。」
会社業績、個人の貢献度、他社データおよび人材確保上の水準を考慮する役員報酬方針を再確認している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「会社全体の業績、業績に対する個々人の貢献度、ならびに他社の役員報酬データを踏まえた優秀な人材確保に必要な報酬水準を勘案し、株主総会で決定される取締役及び監査役の報酬限度額の範囲内で決定しています。」
会社業績、個人の貢献度、他社データおよび人材確保上の水準を考慮する役員報酬方針を再確認している。報酬は基本報酬のみであるとも記載している。 - FY2018初出有価証券報告書
「会社全体の業績、業績に対する個々人の貢献度、ならびに他社の役員報酬データを踏まえた優秀な人材確保に必要な報酬水準を勘案し、株主総会で決定される取締役及び監査役の報酬限度額の範囲内で決定しています。」
会社業績、個人の貢献度、他社の役員報酬データおよび人材確保上の水準を考慮して役員報酬を決定する方針を初めてスレッド化した。