キムラユニティー（9368）・目標人的資本KPIの実績を更新
人材の多様性・職場環境に関するKPI目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本KPIの実績を更新有価証券報告書
「女性管理職比率 2026年４月までに5％ 3.9％ 男性育児休業取得率 2026年３月までに取得率50％ 71.8％ 男女間賃金格差 2026年３月までに正規労働者格差75％ 65.6％ ストレスチェック結果 2026年３月までに総合健康リスク100Ｐ 総合健康リスク109Ｐ」
2026年目標に対し、女性管理職比率3.9％、男性育児休業取得率71.8％、正規労働者の男女間賃金格差65.6％、総合健康リスク109ポイントの実績を開示している。 - FY2025人的資本KPIの実績を更新有価証券報告書
「女性管理職比率 2026年４月までに5％ 2.6％ 男性育児休業取得率 2026年３月までに取得率50％ 33.3％ 男女間賃金格差 2026年３月までに正規労働者格差75％ 63.9％ ストレスチェック結果 2026年３月までに総合健康リスク100Ｐ 総合健康リスク109Ｐ」
2026年の目標を維持しつつ、女性管理職比率2.6％、男性育児休業取得率33.3％、正規労働者の男女間賃金格差63.9％、総合健康リスク109ポイントの実績を開示している。 - FY2024人的資本KPIの実績を更新有価証券報告書
「女性管理職比率 2026年４月までに5％ 1.9％ 男性育児休業取得率 2026年３月までに取得率50％ 44.0％ 男女間賃金格差 2026年３月までに正規労働者格差75％ 60.7％ ストレスチェック結果 2026年３月までに総合健康リスク100Ｐ 総合健康リスク107Ｐ」
2026年目標を維持しつつ、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金格差、総合健康リスクの当期実績を更新している。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 目標（いつまでにどこまで） 実績(当連結会計年度） 従業員満足度調査 2026年３月末までに満足度75％ 未実施 女性管理職比率 2026年４月までに５％ ２％ 男性育児休業取得率 2026年３月までに取得率50％ 25％ 男女間賃金格差 2026年３月までに正規労働者格差75％ 62％ ストレスチェック結果 2026年３月までに総合健康リスク100Ｐ 総合健康リスク109Ｐ」
従業員満足度、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金格差、健康リスクについて、2026年までの指標・目標・実績を初めて体系的に開示している。