上組（9364）・施策前進
指名・報酬委員会による役員人事・報酬の審議
FY2025に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
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指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保665社が書いているテーマ・逆風0社・追い風668社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの668件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当事業年度において当社は指名・報酬委員会を６回開催しており、個々の委員の出席状況については次のとおりであります。」
前年度に導入された指名・報酬委員会について、当年度に6回開催し、後継者計画、取締役の個別報酬・報酬構成、取締役の異動を検討したと記載している。 - 2026-05-29再掲株主総会
「本議案の内容につきましては、過半数を社外取締役で構成する任意の指名・報酬委員会で審議のうえ、取締役会の決議により決定しております。」
指名・報酬委員会が取締役候補者の選定を審議し、取締役会へ答申する仕組みを継続して記載している。 - FY2025初出有価証券報告書
「指名・報酬委員会は、代表取締役社長 深井義博が委員長を務めております。その他の構成員は、代表取締役 田原典人、取締役 保坂收、取締役 松村はるみ、取締役 柚木和代で構成しており、取締役会からの諮問に応じ、指名・報酬等に関する事項について審議のうえ、取締役会に答申を行います。」
指名・報酬委員会の構成と、役員を含む経営陣幹部の指名・報酬、後継者計画等を審議し取締役会へ答申する仕組みを独立したテーマとして記載している。