兵機海運（9362）・目標再掲
女性管理職比率8％目標
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率の単独目標19社が書いているテーマ・逆風0社・追い風19社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。16社中4社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている19社のうち14社を表示しています。上の文は19社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64条）に基づく一般事業主行動計画として、2025年４月１日から2030年３月31日までの５年間で、「管理職に占める女性の割合を８％以上とする」目標を定めております。なお、2026年３月末現在の実績は1.8％となっております。」
女性管理職比率8％以上を2030年3月末までに達成する目標を継続し、2026年3月末実績は1.8％である。 - FY2025後退有価証券報告書
「この結果を受け、新たに2030年３月31日までの５年間を計画期間とする行動計画を定め、引き続き「管理職に占める女性の割合を８％以上とする」目標に向けて取り組んでまいります。」
女性管理職比率8％以上の目標自体は維持したが、従来の2025年3月末期限から2030年3月末まで期限を延長した。2025年3月末実績は2.0％である。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64条）に基づく一般事業主行動計画として、2022年４月１日から2025年３月31日までの３年間で、「管理職に占める女性の割合を８％以上とする」目標を定めており、2024年３月末現在の実績は1.9％となっております。」
女性管理職比率を2025年3月31日までに8％以上とする目標を継続し、2024年3月末実績は1.9％である。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64条）に基づく一般事業主行動計画として、2022年４月１日から2025年３月31日までの３年間で、「管理職に占める女性の割合を８％以上とする」目標を定めており、2023年３月末現在の実績は1.9％となっております。」
女性管理職比率を2025年3月31日までに8％以上とする新たな数値目標を示し、2023年3月末実績1.9％も開示している。