兵機海運（9362）・目標女性管理職比率の実績が低下
管理職に占める女性割合8％以上の目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率の実績が低下有価証券報告書
「当社は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64条）に基づく一般事業主行動計画として、2025年４月１日から2030年３月31日までの５年間で、「管理職に占める女性の割合を８％以上とする」目標を定めております。なお、2026年３月末現在の実績は1.8％となっております。」
女性管理職比率8％以上の目標と2025年4月から2030年3月までの計画期間は維持されたが、2026年3月末の実績は1.8％となった。 - FY2025後退有価証券報告書
「当社は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64条）に基づく一般事業主行動計画として、2022年４月１日から2025年３月31日までの３年間で、「管理職に占める女性の割合を８％以上とする」目標を定めておりましたが、2025年３月末現在の実績は2.0％にとどまりました。この結果を受け、新たに2030年３月31日までの５年間を計画期間とする行動計画を定め、引き続き「管理職に占める女性の割合を８％以上とする」目標に向けて取り組んでまいります。」
女性管理職比率8％以上の目標は維持されたが、計画期間は2025年3月末から2030年3月末まで延長された。2025年3月末実績は2.0％である。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64条）に基づく一般事業主行動計画として、2022年４月１日から2025年３月31日までの３年間で、「管理職に占める女性の割合を８％以上とする」目標を定めており、2023年３月末現在の実績は1.9％となっております。」
女性活躍に関する数値目標と期間を初めて独立したテーマとして開示している。2023年3月末の実績は1.9％である。