読む価値
50定例
5項目のうち4項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
854500
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
RSUに基づく新株式発行
誰に、どれだけ出るか854,500株
当社普通株式 854,500株（新株）
当社の従業員130名・513,700株
当社子会社の取締役2名・73,000株
当社子会社の従業員113名・267,800株
柱の高さは、それぞれの割当先が受け取る株数の割合です。下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき517円
発行価額の総額441,776,500円
株式報酬の総額
441,776,500円（発行価額の総額）
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
RSUの付与日から2年後の応当日の権利確定日まで（本RSUについては2024年10月1日から2025年1月1日まで）
譲渡制限の解除条件
原則として、付与日から権利確定日まで対象者が所定の当社グループ会社の役員または従業員の地位を継続して有すること。正当な理由による地位喪失の場合は、在籍期間に応じたRSUについて権利確定する場合がある。
無償取得の事由
権利確定日前にRSUを放棄した場合、禁錮以上の刑に処せられた場合、破産・民事再生等の手続開始の申立てを受けた場合、差押え等または公租公課の滞納処分を受けた場合、その他会社が予め定める一定の事由に該当した場合、未確定RSUの全部が消滅する。
対象者の区分と人数
区分 当社の従業員 / 人数 130名 / 割当株数 513,700株、区分 当社子会社の取締役 / 人数 2名 / 割当株数 73,000株、区分 当社子会社の従業員 / 人数 113名 / 割当株数 267,800株
割当予定先の保有方針
RSUについて、第三者への譲渡、質入その他の一切の処分はできない。
払込期日
2025年1月31日
払込金額の算定根拠
2024年12月12日の東京証券取引所グロース市場における普通株式の終値517円。取締役会決議日の前営業日の市場株価を基礎とし、ディスカウント・プレミアムなし。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | RSUに基づく新株式発行 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式 854,500株（新株） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき517円 |
| 発行価額の総額 | 441,776,500円 |
| 払込期日 | 2025年1月31日 |
| 割当予定先 | 区分 当社の従業員 / 人数 130名 / 株数 513,700株、区分 当社子会社の取締役 / 人数 2名 / 株数 73,000株、区分 当社子会社の従業員 / 人数 113名 / 株数 267,800株 |
| 割当予定先の保有方針 | RSUについて、第三者への譲渡、質入その他の一切の処分はできない。 |
| 払込金額の算定根拠 | 2024年12月12日の東京証券取引所グロース市場における普通株式の終値517円。取締役会決議日の前営業日の市場株価を基礎とし、ディスカウント・プレミアムなし。 |
| 譲渡制限期間 | RSUの付与日から2年後の応当日の権利確定日まで（本RSUについては2024年10月1日から2025年1月1日まで） |
| 譲渡制限の解除条件 | 原則として、付与日から権利確定日まで対象者が所定の当社グループ会社の役員または従業員の地位を継続して有すること。正当な理由による地位喪失の場合は、在籍期間に応じたRSUについて権利確定する場合がある。 |
| 無償取得の事由 | 権利確定日前にRSUを放棄した場合、禁錮以上の刑に処せられた場合、破産・民事再生等の手続開始の申立てを受けた場合、差押え等または公租公課の滞納処分を受けた場合、その他会社が予め定める一定の事由に該当した場合、未確定RSUの全部が消滅する。 |
| 対象者の区分と人数 | 区分 当社の従業員 / 人数 130名 / 割当株数 513,700株、区分 当社子会社の取締役 / 人数 2名 / 割当株数 73,000株、区分 当社子会社の従業員 / 人数 113名 / 割当株数 267,800株 |
| 株式報酬の総額 | 441,776,500円（発行価額の総額） |
この書類が述べていない項目（15件）
調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途希薄化率発行済株式総数行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。有能な人材の確保・リテンション、中長期的な企業価値向上の促進、当社グループが所在する複数の国及び地域を通じた公平かつ分かりやすい制度設計の実現。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。