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決算説明資料2026年6月期 通期会社の説明として取り出せた項目 10 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高8,289百万円+52.2%
営業利益492百万円+147.5%
経常利益497百万円+140.3%
純利益288百万円
売上総利益率
率54.7%
前年同期比の増減ポイント前年同期比+1.5pt（単体実績との比較）
営業利益率
率5.9%
前年同期比の増減ポイント前年同期比+2.5pt（単体実績との比較）
販管費
売上高販管費率42.1%（4Q）
当四半期3か月の実績4Q売上高2,830百万円、営業利益353百万円。人材紹介売上高1,527百万円、スキルシェア売上高1,165百万円、SSP売上高137百万円。
通期業績予想2027年6月期：売上高9,600百万円、人材紹介4,760百万円、スキルシェア4,760百万円、営業利益800百万円、経常利益800百万円、純利益540百万円
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。2026年6月期実績の会社計画達成率：売上高103.6%、営業利益107.1%、経常利益108.2%、当期純利益120.2%。単体では人材紹介112.1%、スキルシェア120.6%。
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
期初計画および第3四半期決算発表時に公表した修正計画を上回って着地増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
広告宣伝投資4億円、DX・IT投資2億円、人的資本投資5億円。26/6期戦略投資合計11億円。面談数は前期比42%増、フロント部門人員一人当たり工数3～4%削減、58名採用。
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
AI時代を背景としたハイエンド人材需要の増加、人的資本投資・DX投資による人員および生産性の拡大を前提としているが、為替・原材料価格・金利などの数値前提は非開示新しい施策
SSP社の買収・連結、CxO-Passの共同提供、会員ポータルの機能拡充とAI活用、IRサイトUI改修、IR専任者の設置。主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
人材紹介：平均売上単価584万円、入社決定人数727名。スキルシェア：平均受注単価149万円、稼働人数2,522名。CxO-Pass登録者数2,000名。単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
人材紹介：平均売上単価584万円、入社決定人数727名。スキルシェア：平均受注単価149万円、稼働人数2,522名。4Q人材紹介はコンサルファーム向け平均単価7.0百万円・決定人数162人、事業会社向け5.4百万円・69人。セグメント別実績
人材紹介：売上高4,247百万円、スキルシェア：売上高3,774百万円、SSP：売上高267百万円。セグメント利益は通期数値として非開示中期経営計画の目標
26/6期～28/6期の累計投資額30億円。28/6期売上高11,290百万円、営業利益1,400百万円。27/6期計画は売上高9,600百万円、営業利益800百万円で、中計目標の売上高9,060百万円、営業利益750百万円を上回る。財務目標
自己資本比率59.5%（26/6期末実績）。ROE・ROIC・D/Eレシオ等の目標値は非開示従業員数
26/6期末197人（フロント部門129人、その他68人）、前年同期末比45人増。| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2026年6月期 通期 |
| 売上高 | 8,289百万円（前年比 +52.2%） |
| 営業利益 | 492百万円（前年比 +147.5%） |
| 経常利益 | 497百万円（前年比 +140.3%） |
| 純利益 | 288百万円 |
| 売上総利益率 | 率 54.7% / 前年同期比の増減ポイント 前年同期比+1.5pt（単体実績との比較） |
| 営業利益率 | 率 5.9% / 前年同期比の増減ポイント 前年同期比+2.5pt（単体実績との比較） |
| 販管費 | value 非開示 / 売上高販管費率 42.1%（4Q） |
| 当四半期3か月の実績 | 4Q売上高2,830百万円、営業利益353百万円。人材紹介売上高1,527百万円、スキルシェア売上高1,165百万円、SSP売上高137百万円。 |
| 通期業績予想 | 2027年6月期：売上高9,600百万円、人材紹介4,760百万円、スキルシェア4,760百万円、営業利益800百万円、経常利益800百万円、純利益540百万円 |
| 通期予想に対する進捗率 | 2026年6月期実績の会社計画達成率：売上高103.6%、営業利益107.1%、経常利益108.2%、当期純利益120.2%。単体では人材紹介112.1%、スキルシェア120.6%。 |
| 計画に対する自己評価 | 期初計画および第3四半期決算発表時に公表した修正計画を上回って着地 |
| セグメント別実績 | 人材紹介：売上高4,247百万円、スキルシェア：売上高3,774百万円、SSP：売上高267百万円。セグメント利益は通期数値として非開示 |
| 増減要因の内訳 | 広告宣伝投資4億円、DX・IT投資2億円、人的資本投資5億円。26/6期戦略投資合計11億円。面談数は前期比42%増、フロント部門人員一人当たり工数3～4%削減、58名採用。 |
| 主要KPI | 人材紹介：平均売上単価584万円、入社決定人数727名。スキルシェア：平均受注単価149万円、稼働人数2,522名。CxO-Pass登録者数2,000名。 |
| 単価と数量の指標 | 人材紹介：平均売上単価584万円、入社決定人数727名。スキルシェア：平均受注単価149万円、稼働人数2,522名。4Q人材紹介はコンサルファーム向け平均単価7.0百万円・決定人数162人、事業会社向け5.4百万円・69人。 |
| 従業員数 | 26/6期末197人（フロント部門129人、その他68人）、前年同期末比45人増。 |
| 業績見通しの前提 | AI時代を背景としたハイエンド人材需要の増加、人的資本投資・DX投資による人員および生産性の拡大を前提としているが、為替・原材料価格・金利などの数値前提は非開示 |
| 中期経営計画の目標 | 26/6期～28/6期の累計投資額30億円。28/6期売上高11,290百万円、営業利益1,400百万円。27/6期計画は売上高9,600百万円、営業利益800百万円で、中計目標の売上高9,060百万円、営業利益750百万円を上回る。 |
| 財務目標 | 自己資本比率59.5%（26/6期末実績）。ROE・ROIC・D/Eレシオ等の目標値は非開示 |
| 新しい施策 | SSP社の買収・連結、CxO-Passの共同提供、会員ポータルの機能拡充とAI活用、IRサイトUI改修、IR専任者の設置。 |
この書類が述べていない項目（9件）
店舗数・拠点数見通しに織り込んだリスク額年間配当配当性向自己株式取得設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。AI活用の進展によるハイエンド人材需要の拡大、戦略投資の効果発現、営業体制の強化、新規連結子会社SSP社の影響を挙げている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。