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会社の説明から読み取った方向です。規模
29.8
%（売上高の前年同期比）書きぶり
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どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明資料2026年6月期 第2四半期会社の説明として取り出せた項目 11 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高3,154百万円+29.8%
営業利益-191百万円
経常利益-183百万円
純利益-127百万円
売上総利益率52.5%
営業利益率-6.1%
当四半期3か月の実績
売上高
1,697百万円
営業利益
64百万円
通期業績予想
売上高
6,920百万円
営業利益
350百万円
経常利益
340百万円
純利益
220百万円
EPS
44.18円
人材紹介売上高
3,790百万円
スキルシェア売上高
3,130百万円
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。
売上高
45.6%
人材紹介売上高
40.8%
スキルシェア売上高
51.4%
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
期初計画に沿って推移増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
広告宣伝投資、人的投資、DX需要、人材紹介需要の回復、事業会社向け新規顧客開拓、フロント部門の体制強化
新しい施策
- サン・システムプランニング社の子会社化
- 人材紹介・スキルシェアを基盤にしたDX領域へのM&A拡張
- TVCM・デジタル広告の展開
- フロント部門の採用強化
- IR専任者の設置と決算後の質疑応答機会の新設
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 人材紹介売上高構成比50.3%
- スキルシェア売上高構成比49.7%
- 人材紹介平均売上単価502万円
- 人材紹介入社決定人数170名
- スキルシェア平均受注単価149万円
- スキルシェア稼働人数566名
- スキルシェア稼働率80.8%
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
人材紹介
平均売上単価
502万円
入社決定人数
170名
スキルシェア
平均受注単価
149万円
稼働人数
566名
セグメント別実績
人材紹介
売上高
1,544百万円
前年同期比+17.8%
スキルシェア
売上高
1,609百万円
前年同期比+44.0%
中期経営計画の目標
対象期間2026年6月期～2028年6月期
累計投資額
30億円
2028年6月期売上高
11,290百万円
2028年6月期営業利益
1,400百万円
2031年6月期売上高
20,000百万円
2031年6月期営業利益
3,700百万円
2031年6月期当期純利益
2,400百万円
2031年6月期ROE
28.7%
財務目標
ROE
28.7%
年度2031年6月期
市場規模・シェア
BIG4コンサル在籍者の登録比率
30%超
スキルデータベース登録人数
100,000人分
従業員数
フロント部門人員数
115名
前期末比増減
18名
SSP社従業員数
44名
売上総利益
1,656百万円+22.3%
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2026年6月期 第2四半期 |
| 売上高 | 3,154百万円（前年比 +29.8%） |
| 営業利益 | -191百万円 |
| 経常利益 | -183百万円 |
| 純利益 | -127百万円 |
| 売上総利益 | 1,656百万円（前年比 +22.3%） |
| 売上総利益率 | 52.5% |
| 営業利益率 | -6.1% |
| 当四半期3か月の実績 | 売上高 1,697百万円 / 営業利益 64百万円 |
| 通期業績予想 | 売上高 6,920百万円 / 営業利益 350百万円 / 経常利益 340百万円 / 純利益 220百万円 / EPS 44.18円 / 人材紹介売上高 3,790百万円 / スキルシェア売上高 3,130百万円 |
| 通期予想に対する進捗率 | 売上高 45.6% / 人材紹介売上高 40.8% / スキルシェア売上高 51.4% |
| 計画に対する自己評価 | 期初計画に沿って推移 |
| セグメント別実績 | 人材紹介 売上高 1,544百万円 / yoy_pct 17.8 / 利益 非開示 / スキルシェア 売上高 1,609百万円 / yoy_pct 44 / 利益 非開示 |
| 増減要因の内訳 | 広告宣伝投資、人的投資、DX需要、人材紹介需要の回復、事業会社向け新規顧客開拓、フロント部門の体制強化 |
| 主要KPI | 指標名 人材紹介売上高構成比 / 値 50.3% / 前年同期比 非開示、指標名 スキルシェア売上高構成比 / 値 49.7% / 前年同期比 非開示、指標名 人材紹介平均売上単価 / 値 502万円 / 前年同期比 非開示、指標名 人材紹介入社決定人数 / 値 170名 / 前年同期比 非開示、指標名 スキルシェア平均受注単価 / 値 149万円 / 前年同期比 非開示、指標名 スキルシェア稼働人数 / 値 566名 / 前年同期比 非開示、指標名 スキルシェア稼働率 / 値 80.8% / 前年同期比 非開示 |
| 単価と数量の指標 | 人材紹介 平均売上単価 502万円 / 入社決定人数 170名 / スキルシェア 平均受注単価 149万円 / 稼働人数 566名 |
| 従業員数 | フロント部門人員数 115名 / 前期末比増減 18名 / SSP社従業員数 44名 |
| 中期経営計画の目標 | 対象期間 2026年6月期～2028年6月期 / 累計投資額 30億円 / 2028年6月期売上高 11,290百万円 / 2028年6月期営業利益 1,400百万円 / 2031年6月期売上高 20,000百万円 / 2031年6月期営業利益 3,700百万円 / 2031年6月期当期純利益 2,400百万円 / 2031年6月期ROE 28.7% |
| 財務目標 | ROE 28.7% |
| 市場規模・シェア | BIG4コンサル在籍者の登録比率 30%超 / スキルデータベース登録人数 100,000人分 |
| 新しい施策 | サン・システムプランニング社の子会社化、人材紹介・スキルシェアを基盤にしたDX領域へのM&A拡張、TVCM・デジタル広告の展開、フロント部門の採用強化、IR専任者の設置と決算後の質疑応答機会の新設 |
この書類が述べていない項目（10件）
販管費店舗数・拠点数業績見通しの前提見通しに織り込んだリスク額年間配当配当性向自己株式取得設備投資額受注高・受注残高質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。DX需要や人材紹介需要の回復、事業会社向けの新規顧客開拓、広告宣伝投資とフロント部門の採用強化が売上拡大に寄与した。一方、広告宣伝投資と人的投資を上期に集中・前倒ししたため、営業利益が圧迫された。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。