読む価値
86重要
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
-530
百万円（営業利益の通期予想の対前回予想）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
一部見直し売上高+50.5%
基準 7,500目標11,290百万円
営業利益+16.7%
基準 1,200目標1,400百万円
線は、書類が示す基準の水準から目標の水準までの上がり幅です。傾きは、この書類の中で最も大きい伸び幅を基準にしています。点線の数値は、会社が伸び幅を示していないため、公表された2つの数値から算出したものです。
当期純利益非開示 → 24億円（2031年6月期）
ROE非開示 → 28.7%（2031年6月期）
比較する現在の水準が書かれていないため、目標の水準だけを示しています。前の計画はどうなったか売上高5,200百万円／営業利益700百万円（2025年6月期） → 売上高5,210百万円（見込）／営業利益170百万円（見込）（売上高+0.2%／営業利益-75.7%）+0.2%公表された2つの数値から算出
投資計画の総額約30億円の追加投資／継続投資（2026年6月期からの新たな3カ年）
分野別の投資額分野 広告宣伝費 / 金額 約15億円 / 期間 2026年6月期からの新たな3カ年、分野 IT / 金額 約5億円 / 期間 2026年6月期からの新たな3カ年、分野 人材への継続投資（自社採用） / 金額 約10億円 / 期間 2026年6月期からの新たな3カ年
資本の使い方について述べたこと
配当性向・DOEの方針純資産配当率（DOE）5％を下限とする安定的かつ継続的な配当。2025年6月期期末からの配当開始を見込む。対象期間は各事業年度。配当性向は利益のうち配当に回す割合、DOEは純資産に対する配当の割合です。
PBR・株価に関する自己評価PBRの現状評価は非開示。2028年6月期に時価総額100億円、PER10倍以上を目安とする目標を記載。PBRは、株価が1株当たり純資産の何倍かを示す指標です。
重点施策
01① 広告宣伝費の追加投資：約15億円
02② ITへの追加投資：約5億円
03③ 人材への継続投資（自社採用）：約10億円
計画の前提大手コンサルティングファームの採用抑制により人材紹介の成長が想定より減速している。、各業界でハイエンド人材が不足し、スキルシェアの需要が急増している。、国内ITサービス市場は2024年以降も平均6％超の成長を継続するとのIDC Japan予測。
セグメント別目標セグメント 人材紹介 / 売上高目標 2,740百万円（2025年6月期今回予想） / 利益目標 非開示、セグメント スキルシェア / 売上高目標 2,470百万円（2025年6月期今回予想） / 利益目標 非開示
非財務目標指標 人材紹介の入社決定人数 / 目標値 583人（2025年6月期今回予想） / 時期 2025年6月期、指標 フリーコンサルBizの稼働人数 / 目標値 1,580人（2025年6月期今回予想） / 時期 2025年6月期、指標 従業員数 / 目標値 150人（2025年6月末予想） / 時期 2025年6月期末
対象市場の規模市場 人材紹介業市場 / 規模 約4,110億円 / 時点 2023年度 / 出典 ㈱矢野経済研究所「人材ビジネス市場に関する調査（2024年）」、市場 スキルシェアリングサービス市場 / 規模 約4,400億円 / 時点 2025年度予測 / 出典 ㈱日本能率協会総合研究所 スキルシェアリングサービス市場規模予測、市場 HR市場 / 規模 約9兆円 / 出典 ㈱矢野経済研究所「人材ビジネス市場に関する調査（2024年）」、市場 ITサービス市場 / 規模 約6兆円 / 出典 IDC Japanプレスリリース「国内ITサービス市場予測を発表～2024年以降も平均6％超の成長を継続へ～」
見直し・取り下げの理由
2025年6月期の業績予想の修正、及び来期以降の投資計画を再考し、次期3か年の目標値を見直し。人材紹介の成長減速、スキルシェアの旺盛なニーズ等を踏まえ、今後の投資計画を大きく見直す方針。中長期的な成長を優先した約30億円の追加投資／継続投資を予定し、売上高、営業利益ともに目標を修正。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画の名称 | 次期３ヵ年数値目標 |
| 計画期間 | 2026年6月期～2028年6月期 |
| 計画に対する動き | 一部見直し |
| 売上高目標 | 7,500（2027年6月期） → 11,290（2028年6月期）（+50.5%） |
| 営業利益目標 | 1,200（2027年6月期） → 1,400（2028年6月期）（+16.7%） |
| 当期純利益目標 | 非開示 → 24億円（2031年6月期） |
| ROE目標 | 非開示 → 28.7%（2031年6月期） |
| 配当性向・DOEの方針 | 純資産配当率（DOE）5％を下限とする安定的かつ継続的な配当。2025年6月期期末からの配当開始を見込む。対象期間は各事業年度。 |
| PBR・株価に関する自己評価 | PBRの現状評価は非開示。2028年6月期に時価総額100億円、PER10倍以上を目安とする目標を記載。 |
| 投資計画の総額 | 約30億円の追加投資／継続投資（2026年6月期からの新たな3カ年） |
| 分野別の投資額 | 分野 広告宣伝費 / 金額 約15億円 / 期間 2026年6月期からの新たな3カ年、分野 IT / 金額 約5億円 / 期間 2026年6月期からの新たな3カ年、分野 人材への継続投資（自社採用） / 金額 約10億円 / 期間 2026年6月期からの新たな3カ年 |
| セグメント別目標 | セグメント 人材紹介 / 売上高目標 2,740百万円（2025年6月期今回予想） / 利益目標 非開示、セグメント スキルシェア / 売上高目標 2,470百万円（2025年6月期今回予想） / 利益目標 非開示 |
| 非財務目標 | 指標 人材紹介の入社決定人数 / 目標値 583人（2025年6月期今回予想） / 時期 2025年6月期、指標 フリーコンサルBizの稼働人数 / 目標値 1,580人（2025年6月期今回予想） / 時期 2025年6月期、指標 従業員数 / 目標値 150人（2025年6月末予想） / 時期 2025年6月期末 |
| 計画の前提 | 大手コンサルティングファームの採用抑制により人材紹介の成長が想定より減速している。、各業界でハイエンド人材が不足し、スキルシェアの需要が急増している。、国内ITサービス市場は2024年以降も平均6％超の成長を継続するとのIDC Japan予測。 |
| 重点施策 | ① 広告宣伝費の追加投資：約15億円、② ITへの追加投資：約5億円、③ 人材への継続投資（自社採用）：約10億円 |
| 前計画の実績 | 売上高5,200百万円／営業利益700百万円（2025年6月期） → 売上高5,210百万円（見込）／営業利益170百万円（見込）（売上高+0.2%／営業利益-75.7%） |
| 見直し・取り下げの理由 | 2025年6月期の業績予想の修正、及び来期以降の投資計画を再考し、次期3か年の目標値を見直し。人材紹介の成長減速、スキルシェアの旺盛なニーズ等を踏まえ、今後の投資計画を大きく見直す方針。中長期的な成長を優先した約30億円の追加投資／継続投資を予定し、売上高、営業利益ともに目標を修正。 |
| 対象市場の規模 | 市場 人材紹介業市場 / 規模 約4,110億円 / 時点 2023年度 / 出典 ㈱矢野経済研究所「人材ビジネス市場に関する調査（2024年）」、市場 スキルシェアリングサービス市場 / 規模 約4,400億円 / 時点 2025年度予測 / 出典 ㈱日本能率協会総合研究所 スキルシェアリングサービス市場規模予測、市場 HR市場 / 規模 約9兆円 / 出典 ㈱矢野経済研究所「人材ビジネス市場に関する調査（2024年）」、市場 ITサービス市場 / 規模 約6兆円 / 出典 IDC Japanプレスリリース「国内ITサービス市場予測を発表～2024年以降も平均6％超の成長を継続へ～」 |
| 公表日 | 2025年5月14日 |
この書類が述べていない項目（6件）
営業利益率目標ROIC目標自己株式取得の方針資本コスト認識するリスク取締役会決議日
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。大手コンサルティングファームの採用抑制により人材紹介の成長が想定より減速し、事業会社向けでも吸収合併に起因する退職者の発生で決定人数が減少した。一方、スキルシェアは人員増加や管理体制の強化で伸長しており、中長期的な成長を優先して広告、IT、人材への追加投資を行うため、目標値を見直した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。