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会社の説明から読み取った方向です。規模
185
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どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明資料2025年6月期 第1四半期会社の説明として取り出せた項目 13 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高1,222百万円+17.9%
営業利益91百万円-46.1%
経常利益94百万円-44.2%
純利益193百万円+86.6%
営業利益率7.5%
販管費629百万円
売上総利益率
人材紹介
91.8%
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スキルシェア
14.5%
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当四半期3か月の実績
売上高
1,222百万円
営業利益
91百万円
経常利益
94百万円
四半期純利益
193百万円
通期業績予想
売上高
5,200百万円
人材紹介売上高
3,259百万円
スキルシェア売上高
1,941百万円
営業利益
700百万円
営業利益率
13.5%
経常利益
700百万円
当期純利益
636百万円
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。
売上高23.5
人材紹介売上高21.6
スキルシェア売上高26.7
営業利益13
経常利益13.6
当期純利益30.5
人材紹介入社決定人数19.5
コンサルファーム入社決定人数18.9
事業会社入社決定人数20.9
スキルシェア稼働人数29
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
Q1業績はほぼ予想どおり。人員増強も計画に沿って進捗している増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
売上高
人材紹介-3
スキルシェア188
売上総利益
人材紹介-1
スキルシェア28
販管費105
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
- 大手コンサルファームの人材需要に鈍化懸念
- 事業会社向け人材紹介・スキルシェアの人的投資を先行
新しい施策
- 自社コンサルとフリーコンサルを組み合わせるハイブリッド型コンサルティング
- 登録人材向けサービス・ポータルの開発・2025年夏からの順次リリース
- 事業会社向け営業人材とプロジェクトマネジメント人材の採用強化
- AI・システム導入・データサイエンス領域の企業との資本提携・業務提携による協業検討
- キャリアオーナーシップ制度の導入
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- コンサルファーム入社決定人数111人-29.3%
- 事業会社入社決定人数48人+45.5%
- 入社決定人数合計159人-16.3%
- フリーコンサルBiz稼働人数331人+75.1%
- 従業員数137人
- ハイエンド人材登録数85,000人超
- スキルシェア登録数3,000人超
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
- 人材紹介の平均売上単価4,421千円
- スキルシェアの平均受注単価1,568千円
- 人材紹介の入社決定人数159人前年同期比内訳別に記載
- スキルシェアの稼働人数331人前年同期比+75.1%
セグメント別実績
人材紹介
売上高
703百万円-0.5%
売上総利益
645百万円-0.2%
スキルシェア
売上高
519百万円+57.2%
売上総利益
75百万円+60.9%
中期経営計画の目標
BIG4コンサル登録者数2026年6月期約6,700人、2030年約14,000人
BIG4コンサル登録シェア2026年6月期3人にひとり、2030年2人にひとり
事業会社向け・スキルシェア営業人員2026年6月期62人
財務目標
自己資本比率実績
82.5%
市場規模・シェア
- 大手コンサルファームの4人にひとりが登録
- BIG4コンサル登録シェア：現時点で4人にひとり、2026年6月期目標3人にひとり、2030年目標2人にひとり
- DX・IT人材不足企業86%
- 経営人材不足企業39%
店舗数・拠点数
東京本社、大阪オフィス。期中の出退店数は非開示従業員数
人数137人
期中増減9人
採用計画2025年6月期末159人見込み
年間配当
35円
中間0
期末35
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2025年6月期 第1四半期 |
| 売上高 | 1,222百万円（前年比 +17.9%） |
| 営業利益 | 91百万円（前年比 -46.1%） |
| 経常利益 | 94百万円（前年比 -44.2%） |
| 純利益 | 193百万円（前年比 +86.6%） |
| 売上総利益率 | 人材紹介 91.8% / スキルシェア 14.5% |
| 営業利益率 | 7.5% |
| 販管費 | 629百万円 |
| 当四半期3か月の実績 | 売上高 1,222百万円 / 営業利益 91百万円 / 経常利益 94百万円 / 四半期純利益 193百万円 |
| 通期業績予想 | 売上高 5,200百万円 / 人材紹介売上高 3,259百万円 / スキルシェア売上高 1,941百万円 / 営業利益 700百万円 / 営業利益率 13.5% / 経常利益 700百万円 / 当期純利益 636百万円 |
| 通期予想に対する進捗率 | 売上高 23.5 / 人材紹介売上高 21.6 / スキルシェア売上高 26.7 / 営業利益 13 / 経常利益 13.6 / 当期純利益 30.5 / 人材紹介入社決定人数 19.5 / コンサルファーム入社決定人数 18.9 / 事業会社入社決定人数 20.9 / スキルシェア稼働人数 29 |
| 計画に対する自己評価 | Q1業績はほぼ予想どおり。人員増強も計画に沿って進捗している |
| セグメント別実績 | 人材紹介 売上高 703百万円（前年比 -0.5%） / 売上総利益 645百万円（前年比 -0.2%） / スキルシェア 売上高 519百万円（前年比 +57.2%） / 売上総利益 75百万円（前年比 +60.9%） |
| 増減要因の内訳 | 売上高 人材紹介 -3 / スキルシェア 188 / 売上総利益 人材紹介 -1 / スキルシェア 28 / 販管費 105 |
| 主要KPI | コンサルファーム入社決定人数 111人（前年比 -29.3%）、事業会社入社決定人数 48人（前年比 +45.5%）、入社決定人数合計 159人（前年比 -16.3%）、フリーコンサルBiz稼働人数 331人（前年比 +75.1%）、従業員数 137人、ハイエンド人材登録数 85,000人超、スキルシェア登録数 3,000人超 |
| 単価と数量の指標 | 人材紹介の平均売上単価 4,421千円、スキルシェアの平均受注単価 1,568千円、人材紹介の入社決定人数 159人、スキルシェアの稼働人数 331人 |
| 店舗数・拠点数 | 東京本社、大阪オフィス。期中の出退店数は非開示 |
| 従業員数 | 人数 137人 / 期中増減 9人 / 採用計画 2025年6月期末159人見込み |
| 業績見通しの前提 | 大手コンサルファームの人材需要に鈍化懸念、事業会社向け人材紹介・スキルシェアの人的投資を先行 |
| 中期経営計画の目標 | BIG4コンサル登録者数 2026年6月期約6,700人、2030年約14,000人 / BIG4コンサル登録シェア 2026年6月期3人にひとり、2030年2人にひとり / 事業会社向け・スキルシェア営業人員 2026年6月期62人 |
| 財務目標 | 自己資本比率実績 82.5% / 目標 非開示 |
| 年間配当 | 35円 |
| 市場規模・シェア | 大手コンサルファームの4人にひとりが登録、BIG4コンサル登録シェア：現時点で4人にひとり、2026年6月期目標3人にひとり、2030年目標2人にひとり、DX・IT人材不足企業86%、経営人材不足企業39% |
| 新しい施策 | 自社コンサルとフリーコンサルを組み合わせるハイブリッド型コンサルティング、登録人材向けサービス・ポータルの開発・2025年夏からの順次リリース、事業会社向け営業人材とプロジェクトマネジメント人材の採用強化、AI・システム導入・データサイエンス領域の企業との資本提携・業務提携による協業検討、キャリアオーナーシップ制度の導入 |
この書類が述べていない項目（6件）
見通しに織り込んだリスク額配当性向自己株式取得設備投資額受注高・受注残高質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。スキルシェアの大幅な伸長が増収に貢献した一方、事業会社向け人材紹介とスキルシェアの成長に向けた人員増強により人件費・採用費を中心に販管費が増加した。人材紹介は大手コンサルファームの若手中途採用需要の縮小により伸び悩んだ。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。