読む価値
67注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
1200
百万円書きぶり
確定を避けている
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
年次の再掲売上高+44.2%
基準 5,200目標7,500百万円
営業利益+33.3%
基準 900目標1,200百万円
線は、書類が示す基準の水準から目標の水準までの上がり幅です。傾きは、この書類の中で最も大きい伸び幅を基準にしています。点線の数値は、会社が伸び幅を示していないため、公表された2つの数値から算出したものです。
ROE直近実績 非開示 → 2027年6月期（FY26）17%（目安）
比較する現在の水準が書かれていないため、目標の水準だけを示しています。前の計画はどうなったか2024年5月14日公表の修正予想（数値は非開示） → 2024年6月期実績：売上高4,665百万円、営業利益833百万円+33,221.4%公表された2つの数値から算出
資本の使い方について述べたこと
配当性向・DOEの方針純資産配当率（DOE）5％を下限とする安定的かつ継続的な配当。2025年6月期期末からの配当開始を見込む。配当性向は利益のうち配当に回す割合、DOEは純資産に対する配当の割合です。
重点施策
01コンサルファーム向け人材紹介の強化
02事業会社向け人材紹介の強化
03事業会社向けサービスの強化（サービス提供の例）
04自社社員とフリーランスによるハイブリッドなコンサルティング
05登録人材向けサービス・ポータルの開発
06積極採用・定着・育成
07キャリアオーナーシップ制度
計画の前提国内ビジネスコンサルティング市場は2022年を基準に2028年度に182％、CAGR10.5％で成長すると予測、コンサル市場の成長率はCAGR約10％、大規模プロジェクトが増えていることを背景に、自社コンサルとフリーランスを組み合わせた体制を導入
セグメント別目標セグメント名 人材紹介 / 売上高目標 24/6期実績 3,161百万円 / 25/6期見込 3,259百万円 / 26/6期計画 3,640百万円 / 27/6期計画 4,077百万円 / 利益目標 非開示、セグメント名 スキルシェア / 売上高目標 24/6期実績 1,505百万円 / 25/6期見込 1,941百万円 / 26/6期計画 2,660百万円 / 27/6期計画 3,423百万円 / 利益目標 非開示
非財務目標指標 BIG4コンサルの登録者数 / 目標値 26/6期末 約6,700人、2030年 14,000人 / 時期 26/6期末・2030年、指標 BIG4コンサル登録者シェア / 目標値 26/6期末 3人にひとり、2030年 2人にひとり / 時期 26/6期末・2030年、指標 従業員数 / 目標値 26/6期 172人、27/6期 185人 / 時期 26/6期・27/6期、指標 事業会社向け＋スキルシェア向け営業人員 / 目標値 26/6期 62人 / 時期 26/6期
対象市場の規模市場 人材紹介業市場規模 / 時期 2022年度 / 規模 3,510億円 / 出典 株式会社矢野経済研究所『人材ビジネス市場に関する調査を実施（2023年）』、市場 国内ビジネスコンサルティング市場規模 / 時期 2022年 / 規模 6,430億円 / 出典 IDC Semiannual Services Tracker - Forecast 2023 | H2、市場 国内ビジネスコンサルティング市場 / 時期 2022年から2028年度 / 規模 2028年度は2022年基準で182％、CAGR10.5％ / 出典 IDC Semiannual Services Tracker - Forecast 2023 | H2、市場 フリーランス経済規模 / 時期 2021年 / 規模 23兆8,300億円 / 出典 ランサーズ株式会社『新・フリーランス実態調査 2021-2022年版』
会社が挙げているリスク
同業他社との競合について（発生可能性：中、影響度：中）
登録者数・取引先企業数について（発生可能性：中、影響度：大）
特定の取引先への依存について（発生可能性：低、影響度：大）
機密情報の管理について（発生可能性：低、影響度：中）
人材の確保及び育成について（発生可能性：中、影響度：中）
システムトラブル・データ管理について（発生可能性：低、影響度：中）
個人情報について（発生可能性：低、影響度：大）
見直し・取り下げの理由
事業会社への転職を希望するハイエンド人材が多く集まり、各社からの相談件数が急増中であるため。今後の注力分野として再認識し、リソースの投入と体制の再構築を実施する。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画の名称 | 長期ビジョン（目指す世界観） |
| 計画期間 | 24/6期〜27/6期（成長イメージは2031/6期まで） |
| 計画に対する動き | 年次の再掲 |
| 売上高目標 | 25/6期見込 5,200 → 27/6期計画 7,500（44.2%） |
| 営業利益目標 | 25/6期見込 900 → 27/6期計画 1,200（33.3%） |
| ROE目標 | 直近実績 非開示 → 2027年6月期（FY26）17%（目安） |
| 配当性向・DOEの方針 | 純資産配当率（DOE）5％を下限とする安定的かつ継続的な配当。2025年6月期期末からの配当開始を見込む。 |
| セグメント別目標 | セグメント名 人材紹介 / 売上高目標 24/6期実績 3,161百万円 / 25/6期見込 3,259百万円 / 26/6期計画 3,640百万円 / 27/6期計画 4,077百万円 / 利益目標 非開示、セグメント名 スキルシェア / 売上高目標 24/6期実績 1,505百万円 / 25/6期見込 1,941百万円 / 26/6期計画 2,660百万円 / 27/6期計画 3,423百万円 / 利益目標 非開示 |
| 非財務目標 | 指標 BIG4コンサルの登録者数 / 目標値 26/6期末 約6,700人、2030年 14,000人 / 時期 26/6期末・2030年、指標 BIG4コンサル登録者シェア / 目標値 26/6期末 3人にひとり、2030年 2人にひとり / 時期 26/6期末・2030年、指標 従業員数 / 目標値 26/6期 172人、27/6期 185人 / 時期 26/6期・27/6期、指標 事業会社向け＋スキルシェア向け営業人員 / 目標値 26/6期 62人 / 時期 26/6期 |
| 計画の前提 | 国内ビジネスコンサルティング市場は2022年を基準に2028年度に182％、CAGR10.5％で成長すると予測、コンサル市場の成長率はCAGR約10％、大規模プロジェクトが増えていることを背景に、自社コンサルとフリーランスを組み合わせた体制を導入 |
| 重点施策 | コンサルファーム向け人材紹介の強化、事業会社向け人材紹介の強化、事業会社向けサービスの強化（サービス提供の例）、自社社員とフリーランスによるハイブリッドなコンサルティング、登録人材向けサービス・ポータルの開発、積極採用・定着・育成、キャリアオーナーシップ制度 |
| 前計画の実績 | 2024年5月14日公表の修正予想（数値は非開示） → 2024年6月期実績：売上高4,665百万円、営業利益833百万円 |
| 見直し・取り下げの理由 | 事業会社への転職を希望するハイエンド人材が多く集まり、各社からの相談件数が急増中であるため。今後の注力分野として再認識し、リソースの投入と体制の再構築を実施する。 |
| 対象市場の規模 | 市場 人材紹介業市場規模 / 時期 2022年度 / 規模 3,510億円 / 出典 株式会社矢野経済研究所『人材ビジネス市場に関する調査を実施（2023年）』、市場 国内ビジネスコンサルティング市場規模 / 時期 2022年 / 規模 6,430億円 / 出典 IDC Semiannual Services Tracker - Forecast 2023 | H2、市場 国内ビジネスコンサルティング市場 / 時期 2022年から2028年度 / 規模 2028年度は2022年基準で182％、CAGR10.5％ / 出典 IDC Semiannual Services Tracker - Forecast 2023 | H2、市場 フリーランス経済規模 / 時期 2021年 / 規模 23兆8,300億円 / 出典 ランサーズ株式会社『新・フリーランス実態調査 2021-2022年版』 |
| 認識するリスク | 同業他社との競合について（発生可能性：中、影響度：中）、登録者数・取引先企業数について（発生可能性：中、影響度：大）、特定の取引先への依存について（発生可能性：低、影響度：大）、機密情報の管理について（発生可能性：低、影響度：中）、人材の確保及び育成について（発生可能性：中、影響度：中）、システムトラブル・データ管理について（発生可能性：低、影響度：中）、個人情報について（発生可能性：低、影響度：大） |
| 公表日 | 2024年9月30日 |
この書類が述べていない項目（9件）
営業利益率目標当期純利益目標ROIC目標自己株式取得の方針資本コストPBR・株価に関する自己評価投資計画の総額分野別の投資額取締役会決議日
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。事業会社向け人材紹介について相談件数が急増しており、スキルシェアについても大規模プロジェクト需要が増えているため。人材紹介とスキルシェアの相互作用、統合したケンブリッジ・リサーチ研究所の活用、M&A・アライアンスにより成長を加速するとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。