読む価値
36軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2024年5月14日着任する人
1件就任予定日2024年9月下旬予定。2024年9月下旬開催予定の定時株主総会及びその後の取締役会において正式に決定される予定
前職常務取締役 法人営業本部長 兼 スキルシェア本部長 兼 ㈱ケンブリッジ・リサーチ研究所 代表取締役社長
新役職代表取締役社長 COO
生年月日 1972年6月19日入社年 2008年所有株式数 85,200 株（2023年12月31日現在）
退任する人
1件山尾 幸弘異動先あり
旧役職代表取締役社長
新役職代表取締役会長 CEO
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
代表取締役会長として取締役会に残る
株主総会の承認要する。2024年9月下旬開催予定の定時株主総会及びその後の取締役会において正式に決定される予定株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
当社の企業価値を一層向上させるためには、持続的な成長の実現に向けた中長期視点の経営を遂行するとともに、経営環境の変化に迅速に対応し、成長戦略を着実に実行する体制を確立することが必要と判断したことから、代表取締役を2名とする新たな経営体制に移行することといたしました。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2024年5月14日 |
| 就任予定日 | 2024年9月下旬予定。2024年9月下旬開催予定の定時株主総会及びその後の取締役会において正式に決定される予定 |
| 新任者の氏名 | 伊藤 文隆 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長 COO |
| 新任者の前職 | 常務取締役 法人営業本部長 兼 スキルシェア本部長 兼 ㈱ケンブリッジ・リサーチ研究所 代表取締役社長 |
| 新任者の生年月日 | 1972年6月19日 |
| 新任者の入社年 | 2008年 |
| 新任者の所有株式数 | 85,200 株（2023年12月31日現在） |
| 退任者の氏名 | 山尾 幸弘 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役社長 |
| 退任者の新役職 | 代表取締役会長 CEO |
| 続投の有無 | 代表取締役会長として取締役会に残る |
| 異動の理由 | 当社の企業価値を一層向上させるためには、持続的な成長の実現に向けた中長期視点の経営を遂行するとともに、経営環境の変化に迅速に対応し、成長戦略を着実に実行する体制を確立することが必要と判断したことから、代表取締役を2名とする新たな経営体制に移行することといたしました。 |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。2024年9月下旬開催予定の定時株主総会及びその後の取締役会において正式に決定される予定 |
この書類が述べていない項目（7件）
退任日退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。企業価値を一層向上させるため、持続的な成長に向けた中長期視点の経営、経営環境の変化への迅速な対応、成長戦略を着実に実行する体制の確立が必要と判断し、代表取締役を2名とする新たな経営体制へ移行するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。