読む価値
76重要
6項目のうち5項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
-75
百万円（営業利益の前年同期比増減額）書きぶり
確定を避けている
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明資料2024年6月期 第2四半期会社の説明として取り出せた項目 12 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高2,120百万円+1.4%
営業利益365百万円-17.1%
経常利益365百万円-16.7%
純利益214百万円-27.1%
販管費1,068百万円、売上高販管費率はnot_disclosed
営業利益率17.2%、前年同期比△3.8pt
当四半期3か月の実績売上高1,083百万円、営業利益196百万円。サービス別売上高は人材紹介758百万円、スキルシェア325百万円。サービス別粗利額は人材紹介696百万円、スキルシェア44百万円。
通期業績予想
売上高
5,123百万円
営業利益
808百万円
経常利益
806百万円
親会社株主に帰属する当期純利益
487百万円
人材紹介売上高
3,406百万円
スキルシェア売上高
1,717百万円
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。
売上高41.4%
人材紹介売上高43.0%
スキルシェア売上高38.2%
営業利益45.2%
経常利益45.3%
親会社株主に帰属する四半期純利益43.9%
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
利益面は順調、売上面は遅れが生じている増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
- 人材紹介売上高増減額79
- スキルシェア売上高増減額-50
- 人材紹介粗利増減額86
- スキルシェア粗利増減額-18
- 販管費増減額143
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
数値による為替・原材料価格・金利等の前提は非開示。人材紹介の活動から業績反映まで概ね3～5か月のタイムラグがあると説明新しい施策
- マネージャー以上の人材への対応力強化
- 候補者獲得・提案力の強化、キャリアアドバイザー育成
- StartPassとの業務提携によるコンパスシェア特別プラン
- NOVUS FUTURE DESIGN AWARD 2023への協賛とコンパスシェア賞の提供
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 人材紹介の入社決定人数四半期グラフ記載前年同期比微増
- 人材紹介の平均売上単価4,381千円前年同期比前年同期比は非開示
- スキルシェアの稼働人数四半期グラフ記載前年同期比低調
- スキルシェアの平均受注単価1,748千円前年同期比前年同期比は非開示
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
人材紹介：入社決定人数、平均売上単価。スキルシェア：稼働人数、平均受注単価。セグメント別実績
- 人材紹介売上高1,464売上高単位百万円売上高yoy_pct5.7売上総利益1,342利益単位百万円利益yoy_pct6.9
- スキルシェア売上高655売上高単位百万円売上高yoy_pct-7.2売上総利益91利益単位百万円利益yoy_pct-16.7
中期経営計画の目標
2025年6月期に売上高6,150百万円、営業利益1,010百万円。2026年6月期末までに大手コンサルティングファーム在籍者の登録シェアを約3人に1人へ拡大財務目標
自己資本比率の実績76.5%。財務目標値は非開示市場規模・シェア
国内ビジネスコンサルティング市場は2022年578十億円、2027年1,024十億円、2022～2027年度159%成長予測。当社の大手コンサルティングファーム在籍者登録シェアは約4人に1人店舗数・拠点数
東京本社、大阪オフィス。期中の出退店数は非開示従業員数
人数122人
期中増減前年度末116人、Q1末120人、Q2末122人
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2024年6月期 第2四半期 |
| 売上高 | 2,120百万円（前年比 +1.4%） |
| 営業利益 | 365百万円（前年比 -17.1%） |
| 経常利益 | 365百万円（前年比 -16.7%） |
| 純利益 | 214百万円（前年比 -27.1%） |
| 営業利益率 | 17.2%、前年同期比△3.8pt |
| 販管費 | 1,068百万円、売上高販管費率はnot_disclosed |
| 当四半期3か月の実績 | 売上高1,083百万円、営業利益196百万円。サービス別売上高は人材紹介758百万円、スキルシェア325百万円。サービス別粗利額は人材紹介696百万円、スキルシェア44百万円。 |
| 通期業績予想 | 売上高 5,123百万円 / 営業利益 808百万円 / 経常利益 806百万円 / 親会社株主に帰属する当期純利益 487百万円 / 人材紹介売上高 3,406百万円 / スキルシェア売上高 1,717百万円 |
| 通期予想に対する進捗率 | 売上高 41.4% / 人材紹介売上高 43.0% / スキルシェア売上高 38.2% / 営業利益 45.2% / 経常利益 45.3% / 親会社株主に帰属する四半期純利益 43.9% |
| 計画に対する自己評価 | 利益面は順調、売上面は遅れが生じている |
| セグメント別実績 | セグメント 人材紹介 / 売上高 1,464 / 売上高単位 百万円 / 売上高yoy_pct 5.7 / 売上総利益 1,342 / 利益単位 百万円 / 利益yoy_pct 6.9、セグメント スキルシェア / 売上高 655 / 売上高単位 百万円 / 売上高yoy_pct -7.2 / 売上総利益 91 / 利益単位 百万円 / 利益yoy_pct -16.7 |
| 増減要因の内訳 | 要因 人材紹介売上高 / 増減額 79百万円、要因 スキルシェア売上高 / 増減額 -50百万円、要因 人材紹介粗利 / 増減額 86百万円、要因 スキルシェア粗利 / 増減額 -18百万円、要因 販管費 / 増減額 143百万円 |
| 主要KPI | 指標名 人材紹介の入社決定人数 / 値 四半期グラフ記載 / 前年同期比 微増、指標名 人材紹介の平均売上単価 / 値 4,381千円 / 前年同期比 前年同期比は非開示、指標名 スキルシェアの稼働人数 / 値 四半期グラフ記載 / 前年同期比 低調、指標名 スキルシェアの平均受注単価 / 値 1,748千円 / 前年同期比 前年同期比は非開示 |
| 単価と数量の指標 | 人材紹介：入社決定人数、平均売上単価。スキルシェア：稼働人数、平均受注単価。 |
| 店舗数・拠点数 | 東京本社、大阪オフィス。期中の出退店数は非開示 |
| 従業員数 | 人数 122人 / 期中増減 前年度末116人、Q1末120人、Q2末122人 |
| 業績見通しの前提 | 数値による為替・原材料価格・金利等の前提は非開示。人材紹介の活動から業績反映まで概ね3～5か月のタイムラグがあると説明 |
| 中期経営計画の目標 | 2025年6月期に売上高6,150百万円、営業利益1,010百万円。2026年6月期末までに大手コンサルティングファーム在籍者の登録シェアを約3人に1人へ拡大 |
| 財務目標 | 自己資本比率の実績76.5%。財務目標値は非開示 |
| 市場規模・シェア | 国内ビジネスコンサルティング市場は2022年578十億円、2027年1,024十億円、2022～2027年度159%成長予測。当社の大手コンサルティングファーム在籍者登録シェアは約4人に1人 |
| 新しい施策 | マネージャー以上の人材への対応力強化、候補者獲得・提案力の強化、キャリアアドバイザー育成、StartPassとの業務提携によるコンパスシェア特別プラン、NOVUS FUTURE DESIGN AWARD 2023への協賛とコンパスシェア賞の提供 |
この書類が述べていない項目（8件）
売上総利益率見通しに織り込んだリスク額年間配当配当性向自己株式取得設備投資額受注高・受注残高質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。若手コンサルタントの採用調整や、スキルシェアでの顧客ニーズの変化・競合激化により、稼働人数と受注が低調だった。一方、人材紹介ではマネージャー以上への対応施策の効果が出始め、人材紹介の増収が全体を支えた。営業利益については、人員増強に伴う人件費・採用費の増加があったものの、販管費を期初予想から抑制したとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。