アイビス（9343）・事実前進
人的資本関連指標の実績開示
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男女間賃金格差の開示・是正115社が書いているテーマ・逆風12社・追い風32社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている115社のうち14社を表示しています。上の文は115社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「男性労働者の育児休業取得率100.0％、労働者の男女の賃金の差異は全労働者75.6％、正規雇用労働者81.0％、パート・有期労働者70.9％」
人的資本に関する具体的な目標は未設定とする一方、2025年12月期の育児休業取得率及び男女賃金差異の実績値を開示した。 - FY2024初出有価証券報告書
「男性労働者の育児休業取得率60.0％、労働者の男女の賃金の差異は全労働者77.3％、正規雇用労働者81.4％、パート・有期労働者80.4％」
具体的な人的資本目標は未設定としつつ、男性労働者の育児休業取得率及び男女の賃金差異の実績値を初めて開示した。女性管理職比率は公表義務に基づく選択項目ではないため記載を省略している。