コーチ・エィ（9339）・目標後退
正社員コーチ人数の前年比10～15％増加目標
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1064件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025後退有価証券報告書
「このための定量的な指標として、社内における国際コーチング連盟のコーチ資格保有割合を2027年12月末までに76%にすることを目標にしております。」
従来の正社員コーチ人数を毎年10～15％増加させる目標は本 filing の人的資本の指標・目標として再掲されず、資格保有割合を軸とする品質指標に重点が移っている。 - FY2023初出有価証券報告書
「このための定量的な指標として、正社員のコーチの人数を毎年、前年比10～15％増加させることを目標としております。また、品質という観点では、コーチングに関わる資格の取得率を目標とすることを検討しております。」
人的資本に関する定量目標として、正社員コーチ数の毎年10～15％増加を初めて明示した。コーチ資格取得率を品質指標とすることも検討している。