コーチ・エィ（9339）・方針前進
多様性を尊重した働きやすい職場環境の整備
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援515社が書いているテーマ・逆風1社・追い風531社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの535件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「労働者に占める女性労働者の割合66.2%、管理職に占める女性労働者の割合57.7%、男性労働者の育児休業取得率100.0%、労働者の男女の賃金の差異は全労働者87.3%、正規雇用労働者90.7%、パート・有期労働者65.7%となっております。」
多様性を尊重した職場環境の方針について、女性比率、女性管理職比率、男性育休取得率および男女賃金差異の実績を初めて具体的に開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「このようにプロフェッショナルを目指す一方、当社として従業員をサポートする目的で以下のように多様性が尊重され、働きやすい職場環境の整備にも努めています。」
フレックスタイム制度、リモートワークとオフィスワークの選択、ベビーシッター利用補助、健康増進の福利厚生制度を整備している。