コーチ・エィ（9339）・リスク再掲
人的資本の確保及び定着
FY2022に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク712社が書いているテーマ・逆風730社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの730件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「人的資本の確保及び定着（発生可能性：中、発生時期：特定時期なし、影響度：中）」
人材不足、採用未達、人材流出および次世代経営人材育成不足によるリスクを継続して認識している。 - FY2024-H1再掲有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
人的資本の確保および定着リスクについて、新規発生および重要な変更はないとしている。 - FY2023再掲有価証券報告書
「人材不足が加速していく日本において、当社グループがかかる人材にとって魅力のある職場であり続けられなかった場合、人材採用が計画通りに進捗しない、競合他社への流出や独立等により、収益の確保が一時的に難しくなる可能性があります。」
コーチングスキル、顧客関係構築力、パーパスへの共感を持つ人材の採用・育成・定着を引き続き重要なリスク要因としている。 - FY2022初出有価証券報告書
「人材不足が加速していく日本において、当社グループがかかる人材にとって魅力のある職場であり続けられなかった場合、人材採用が計画通りに進捗しない、競合他社への流出や独立等により、収益の確保が一時的に難しくなる可能性があります。」
コーチングスキルと顧客関係構築力を持つ人材の採用・育成・定着を、人事戦略の根幹かつ業績要因としている。