大栄環境（9336）・リスク再掲
人員増・待遇改善による人件費増加
FY2026-H1に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-08-10。
4記載
2年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員増加に伴う人件費増加17社が書いているテーマ・逆風17社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2018年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている17社のうち14社を表示しています。上の文は17社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-10再掲決算
「利益面に関しては、減価償却費や人件費等の増加があったものの、最終処分場での受入量増加による利益の押し上げ等の結果、増益となりました。」
人件費等の増加が引き続き利益面の負担要因として記載された。 - FY2026再掲有価証券報告書
「最終処分場における減価償却費の増加、人員増及び待遇改善による人件費の増加に加え、解体工事受注に伴う外注費の増加や関東エリアでの処理後廃棄物の運搬費増加等の様々な利益押し下げ要因があった」
人員増・待遇改善による人件費増加が、通期でも利益押し下げ要因として確認された。 - 2026-05-14顕在化決算
「人員増及び待遇改善による人件費の増加」
人員増及び待遇改善による人件費増加が、通期の利益押し下げ要因として記載された。 - FY2026-H1初出有価証券報告書
「人員増及び待遇改善による人件費の増加並びに解体工事受注拡大に伴う外注費の増加等により、減益となりました。」
人員増及び待遇改善による人件費増加が、当中間期の減益要因として実際に発生したと説明されている。