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揚羽、“人的資本経営時代”におけるインナーブランディング実態調査レポートを公開

株式会社揚羽が、国内企業の企業理念・パーパスの浸透状況を調べたアンケート結果をレポートとして公開した。調査では、理念の明文化率や浸透施策、経営層の関与、従業員の共感度などを整理している。

読む価値
38定例
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向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。
規模
75
有効回答数(件)
書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。

発表された内容

“人的資本経営時代”におけるインナーブランディング実態調査レポート
適用分野(この発表が対象とする用途)

企業理念・パーパスの浸透、インナーブランディング

提供開始日2025年10月2日(レポート公開、実績)
会社が数字で示したこと
定量的な効果

企業理念またはパーパスの明文化率88%、理念・パーパスへの共感回答90%以上、十分に共有されているとの回答約13%、施策の効果を感じている企業約67%

拠点(この発表が示した場所)

東京都中央区八丁堀2丁目12-7 八丁堀トーセイビルⅢ 3F

この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。

出典(会社が根拠として挙げた資料)

企業理念やパーパス浸透に関するアンケート調査(オンラインアンケート、調査期間:2025年8月11日~9月1日、有効回答数:75件)

発表された内容
項目内容
対象製品・サービス名“人的資本経営時代”におけるインナーブランディング実態調査レポート
提供開始日2025年10月2日(レポート公開、実績)
適用分野企業理念・パーパスの浸透、インナーブランディング
拠点所在地東京都中央区八丁堀2丁目12-7 八丁堀トーセイビルⅢ 3F
定量的な効果企業理念またはパーパスの明文化率88%、理念・パーパスへの共感回答90%以上、十分に共有されているとの回答約13%、施策の効果を感じている企業約67%
出典企業理念やパーパス浸透に関するアンケート調査(オンラインアンケート、調査期間:2025年8月11日~9月1日、有効回答数:75件)
この書類が述べていない項目(12件)
相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点の規模利用実績業績への影響

会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。

会社が挙げている理由

会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。

企業におけるインナーブランディングの実態を把握し、今後の施策設計に役立つ知見を得るため。

このページの読み方

これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。
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