読む価値
60注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
5軸フレームグループ会社向け採用支援プロジェクトグループ会社採用担当者座談会
適用分野（この発表が対象とする用途）
採用活動、採用ブランディング、人材不足への対応
提供開始日2024年秋に実施された座談会（実績）
会社が数字で示したこと
利用実績
座談会に参加したグループ会社の採用担当者（人数は非開示）
相手先と当社の関係
揚羽9330
当社との関係
揚羽が日本郵船グループのグループ会社向け採用支援プロジェクトを支援する取引関係。資本関係・人的関係は非開示。
相手先日本郵船株式会社（証券コード：非開示）
東京都千代田区、代表取締役社長：曽我貴也。その他の会社概要は非開示。
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 5軸フレーム、グループ会社向け採用支援プロジェクト、グループ会社採用担当者座談会 |
| 相手先 | 日本郵船株式会社（証券コード：非開示） |
| 相手先の概要 | 東京都千代田区、代表取締役社長：曽我貴也。その他の会社概要は非開示。 |
| 当社との関係 | 揚羽が日本郵船グループのグループ会社向け採用支援プロジェクトを支援する取引関係。資本関係・人的関係は非開示。 |
| 提供開始日 | 2024年秋に実施された座談会（実績） |
| 適用分野 | 採用活動、採用ブランディング、人材不足への対応 |
| 利用実績 | 座談会に参加したグループ会社の採用担当者（人数は非開示） |
この書類が述べていない項目（11件）
契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模定量的な効果業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。海事産業で人材不足が深刻化する中、日本郵船グループ全体の採用力を高めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。