読む価値
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断定的
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商船三井140周年周年ブランディングプロジェクト（従業員向けワークショップ、周年ロゴ、ガイドライン）
適用分野（この発表が対象とする用途）
コーポレートブランディング、インナーブランディング、アウターブランディング、従業員浸透活動
提供開始日2024年に創業140周年を迎えた事業として実施済み。プロジェクトは約1年かけて取り組んだ
相手先と当社の関係
揚羽9330
当社との関係
揚羽が商船三井の周年ブランディングプロジェクトを支援した取引関係
相手先株式会社商船三井（証券コード：非開示）
東京都港区、大手海運会社、社長：橋本剛
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 商船三井140周年周年ブランディングプロジェクト（従業員向けワークショップ、周年ロゴ、ガイドライン） |
| 相手先 | 株式会社商船三井（証券コード：非開示） |
| 相手先の概要 | 東京都港区、大手海運会社、社長：橋本剛 |
| 当社との関係 | 揚羽が商船三井の周年ブランディングプロジェクトを支援した取引関係 |
| 提供開始日 | 2024年に創業140周年を迎えた事業として実施済み。プロジェクトは約1年かけて取り組んだ |
| 適用分野 | コーポレートブランディング、インナーブランディング、アウターブランディング、従業員浸透活動 |
この書類が述べていない項目（12件）
契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模定量的な効果利用実績業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。商船三井のブランドの価値と力の源泉を再認識し、グループビジョンの実現と次期経営計画を推進する力に変えるため。従業員の納得感、安心感、帰属意識を高めることも狙いとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。