読む価値
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8
ページ（人的資本経営レポート2023）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
ピープル・サクセス サイト、人的資本経営レポート 2023
適用分野（この発表が対象とする用途）
人的資本経営、人材育成施策、働き方関連施策、ブランドコミュニケーション
提供開始日2024年3月12日（記事・サイト公開。本文上、予定か実績かは記事公開について実績）
相手先と当社の関係
揚羽9330
当社との関係
株式会社揚羽が株式会社ブイキューブのオウンドメディア立ち上げ、人的資本経営情報開示ページおよび人的資本経営レポート2023の設計・制作を支援。資本関係・人的関係は非開示。
相手先株式会社ブイキューブ
東京都港区、代表取締役社長 国内CEO：高田雅也。その他の会社概要は非開示。
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | ピープル・サクセス サイト、人的資本経営レポート 2023 |
| 相手先 | 株式会社ブイキューブ |
| 相手先の概要 | 東京都港区、代表取締役社長 国内CEO：高田雅也。その他の会社概要は非開示。 |
| 当社との関係 | 株式会社揚羽が株式会社ブイキューブのオウンドメディア立ち上げ、人的資本経営情報開示ページおよび人的資本経営レポート2023の設計・制作を支援。資本関係・人的関係は非開示。 |
| 提供開始日 | 2024年3月12日（記事・サイト公開。本文上、予定か実績かは記事公開について実績） |
| 適用分野 | 人的資本経営、人材育成施策、働き方関連施策、ブランドコミュニケーション |
この書類が述べていない項目（12件）
契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模定量的な効果利用実績業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。ブイキューブの「ピープル・サクセス」の取り組みをすべてのステークホルダーに広く発信し、「ピープル・サクセス ブランド」を確立するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。