ケイヒン（9312）・方針再掲
人財の多様性確保と社内環境整備
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援554社が書いているテーマ・逆風3社・追い風568社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの574件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社グループでは、上記戦略の進捗および人財の多様性確保・社内環境整備の方針に関する指標として、管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率、及び労働者の男女の賃金の差異を用いております。」
多様性・育成・社内環境整備について、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異を指標として開示し、提出会社では女性管理職比率20％、平均有給休暇取得率70％以上という2030年3月末までの目標を継続している。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社においては、2030年３月末までに管理職（副課長以上）に占める女性労働者の割合を20％に増やすことに加え、全社員の平均有給休暇取得率を70％以上にする目標を設定いたしました。」
従来は連結グループ全体の統一目標未設定だったが、当社について2030年3月末までの女性管理職比率20％、平均有給休暇取得率70％以上という目標を新たに設定した。 - FY2024再掲有価証券報告書
「それぞれの指標に対する具体的な目標値を定めるには至らないものの、今後の課題として検討し、性別問わず働きやすい職場環境の整備に向けた取組みを推進してまいります。」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女の賃金差異を指標として実績を開示したが、連結グループ全体の具体的目標値はなお未設定である。多様性確保と働きやすい職場環境整備の方針が継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループでは、従業員の多様性・人格および個性を尊重し健全かつ安全な職場環境を確保するため、多様な人財が国内外で活躍し互いが協力・協調し合える社内環境整備を進めております。」
人的資本開示として、多様性・人格・個性を尊重する職場環境、通年採用、属性によらない登用、育児との両立支援、外国籍人材の採用、自己申告制度などの方針・施策が初めて体系的に記載された。女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女の賃金差異を指標とし、主要事業を営む提出会社の目標値を今後設定する予定とも説明している。