ブックオフグループホールディングス（9278）・目標実績値更新
女性管理職比率20％以上・育休取得率に関する人的資本目標
FY2023に初出。5回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026実績値更新有価証券報告書
「女性管理職比率 20％以上（2028年５月末） 9.7％ 男性社員育児休暇取得率 60％以上（2028年５月末） 60.0％ 女性社員育児休暇取得率 100％（達成済、以後継続） 100.0％」
2028年5月末の女性管理職比率20％以上、男性育休取得率60％以上の目標を維持し、2026年5月末実績としてそれぞれ9.7％、60.0％を開示した。女性育休取得率100％は達成済みとして継続している。 - 2026-07-13その他決算説明資料
「女性管理職比率 20%以上 9.7%」
女性管理職比率の目標20％以上に対し、2026年5月期実績9.7％が開示された。 - FY2025実績値更新有価証券報告書
「女性管理職比率 20％以上（2028年５月末） 9.2％ 男性社員育児休暇取得率 60％以上（2028年５月末） 84.2％ 女性社員育児休暇取得率 100％（達成済、以後継続） 100％」
2028年5月末の女性管理職比率20％以上・男性育休取得率60％以上という目標を維持し、2025年5月末実績としてそれぞれ9.2％、84.2％を開示した。女性育休取得率100％は達成済みとして継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性管理職比率 20％以上（2028年５月末） 9.6％ 男性社員育児休暇取得率 60％以上（2028年５月末） 87.5％ 女性社員育児休暇取得率 100％（達成済、以後継続） 100％」
人的資本目標について、2028年5月末の女性管理職比率20％以上・男性育休取得率60％以上に対する実績と、女性育休取得率100％の達成・継続が開示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「目標１（職業生活に関する機会の提供に関する目標）女性管理職（統括エリアマネージャー、グループ長以上）比率を20％以上とする 目標２（職業生活と家庭生活との両立に関する目標）女性社員の育休取得率100％維持、男性社員の育休取得率を60％以上とする」
女性管理職比率、女性社員の育休取得率、男性社員の育休取得率について、初めて具体的な数値目標を開示した。