Genky DrugStores（9267）・方針再定義
非業績連動・定額の役員報酬
FY2020に初出。4回の記載のうち2回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2021。直近の記載はFY2025。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定報酬を基本とする役員報酬方針106社が書いているテーマ・逆風1社・追い風13社
Genky DrugStoresがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2025年。同じテーマの他社の中央値（2023年）より2年遅い。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている106社のうち14社を表示しています。上の文は106社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再定義有価証券報告書
「当社は、2025年８月18日開催の取締役会において、役員報酬制度の見直しを行い、譲渡制限付株式報酬制度（以下「本制度」といいます。）の導入を決議し、本制度の導入に関する議案を2025年９月11日開催予定の第８期定時株主総会に付議することといたしました。」
基本報酬とストック・オプションを中心とする従来の報酬体系に、譲渡制限付株式報酬制度を追加する見直しを行っている。 - FY2024再掲有価証券報告書
「各報酬の構成割合は、当面「基本報酬」「非金銭報酬」の割合が「８：２」となる割合を目指す。上記以外の取締役（社外取締役）の報酬は、基本報酬のみで構成する。」
基本報酬とストック・オプションによる非金銭報酬を8対2とする構成方針を継続している。 - FY2021再定義有価証券報告書
「取締役(社外取締役を除く)の報酬は、基本報酬及び非金銭報酬により構成する。」
従来の非業績連動・定額報酬の記載から、基本報酬に加えて譲渡制限付株式報酬・ストック・オプションを含む非金銭報酬を組み合わせる報酬体系へ整理している。構成割合は基本報酬8、非金銭報酬2を目指すとしている。 - FY2020初出有価証券報告書
「当社の役員の報酬には、業績連動報酬は含まれておりません。取締役（社外取締役を除く）及び社外取締役の報酬は、定額報酬にて構成されております。」
役員報酬を業績連動報酬ではなく定額報酬で構成する方針を初めて記載している。