シルバーライフ（9262）・目標女性管理職比率低下直近のその他開示（2026-09-11）では「前進」
女性管理職比率の向上
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載は2026-09-11。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-11前進その他開示
「24.2％ 30.0％」
女性管理職比率は2025年7月期の21.2％から2026年7月期の24.2％へ上昇した。2028年7月期までに30％以上とする目標は継続している。 - FY2025女性管理職比率低下有価証券報告書
「・管理職に占める女性割合の目標：2028年までに30％以上 女性管理職比率実績 2024年７月期：25.0％ 2025年７月期：21.2％」
2028年までに30％以上とする目標は維持しているが、女性管理職比率の実績は25.0％から21.2％へ低下した。 - FY2024再掲有価証券報告書
「管理職に占める女性割合の目標：2028年までに30％以上 女性管理職比率実績 2023年７月期：25.0％ 2024年７月期：25.0％」
管理職に占める女性割合を2028年までに30％以上とする目標を継続し、2024年7月期の実績は25.0％で前年から変わっていない。 - FY2023初出有価証券報告書
「目標１：管理職に占める女性割合を2028年までに30％以上にする 女性管理職比率実績 2022年７月期：26.7％ 2023年７月期：25.0％」
女性管理職比率について、2028年までに30％以上とする目標と、2022年・2023年の実績を初めて明示している。