タカヨシホールディングス（9259）・方針再掲
サステナビリティ課題と企業価値向上の取締役会審議
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ課題と経営資源配分の取締役会審議4社が書いているテーマ・逆風0社・追い風4社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループは、事業活動を通じてサステナビリティを巡る課題の解決に取組むことが、中長期的な企業価値の向上に繋がると考えており、人的資本への投資をはじめとする経営資源の配分等について、中期経営計画の策定時に取締役会で実効性を含めて審議をおこなっております。」
サステナビリティ課題、人的資本投資、経営資源配分を中期経営計画策定時に取締役会で審議する方針を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループは、事業活動を通じてサステナビリティを巡る課題の解決に取組むことが、中長期的な企業価値の向上に繋がると考えており、人的資本への投資をはじめとする経営資源の配分等について、中期経営計画の策定時に取締役会で実効性を含めて審議をおこなっております。」
サステナビリティ課題、人的資本投資、経営資源配分を中期経営計画策定時に取締役会で審議する方針を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、事業活動を通じてサステナビリティを巡る課題の解決に取組むことが、中長期的な企業価値の向上に繋がると考えており、人的資本への投資をはじめとする経営資源の配分等について、中期経営計画の策定時に取締役会で実効性を含めて審議をおこなっております。」
サステナビリティ課題の解決、人的資本投資、経営資源配分を中期経営計画の策定時に取締役会で審議する考え方を初めて明示している。