CS−C（9258）・施策再掲
特定人物への過度な依存を抑える経営体制
FY2021に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
5記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
幹部後継者育成による代表者依存の低減8社が書いているテーマ・逆風0社・追い風8社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループは、権限の委譲や人材の育成、取締役会等において役員及び幹部従業員へ情報共有を図ることで、同氏に過度に依存しない経営体制の構築を進めております。」
権限委譲、人材育成、情報共有による特定人物への依存低減策を再掲している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社は、権限の委譲や人材の育成、取締役会等において役員及び幹部従業員へ情報共有を図ることで、同氏に過度に依存しない経営体制の構築を進めております。」
権限委譲、人材育成、取締役会等での情報共有による依存低減策を再掲している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社は、権限の委譲や人材の育成、取締役会等において役員及び幹部従業員へ情報共有を図ることで、同氏に過度に依存しない経営体制の構築を進めております。」
権限委譲、人材育成、取締役会等での情報共有による依存低減策を再掲している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社は、権限の委譲や人材の育成、取締役会等において役員及び幹部従業員へ情報共有を図ることで、同氏に過度に依存しない経営体制の構築を進めております。」
権限委譲、人材育成、取締役会等での情報共有による依存低減策を再掲している。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社は、権限の委譲や人材の育成、取締役会等において役員及び幹部従業員へ情報共有を図ることで、同氏に過度に依存しない経営体制の構築を進めております。」
権限委譲、人材育成、取締役会等での情報共有を対策として記載。