ローカルビジネスの人手・ノウハウ不足によるインバウンド市場拡大の制約
FY2023-Q1に初出。10回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載は2026-05-15。
CS−Cがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2024年。同じテーマの他社の中央値（2023年）より1年遅い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。29社中15社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに21社。
- 2026-05-15再掲決算説明資料
「深刻な人手不足を背景に需要が急増する「採用アウトソーシング領域」へ参入。」
ローカルビジネスの人手不足を引き続き事業環境上の前提として示し、その状況を背景に採用支援領域への参入を説明している。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「一方、国内の人口減少に伴う内需の制約や慢性的な人手不足、食材・エネルギー価格の高騰は、ローカルビジネス業界において依然として深刻な収益圧迫要因となっております。」
人口減少、人手不足、食材・エネルギー価格高騰がローカルビジネスの収益を圧迫する状況を引き続き記載している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「ローカルビジネス業界においては、慢性的な人手不足に伴う人件費負担の増大に加え、米をはじめとする食材・物流・光熱費の上昇が収益を圧迫しております。」
ローカルビジネス側の人手不足・コスト上昇が収益改善を制約するリスクを再確認している。 - FY2025-H1悪化有価証券報告書
「少子高齢化の進行や他業界との人材獲得競争により、人手不足が深刻化しており、2025年１月時点で正社員が不足していると感じる企業の割合は53.4％に達し、コロナ禍以降で最も高い水準となっております。」
ローカルビジネスの人手不足が深刻化し、正社員不足を感じる企業の割合が53.4％に達したと数値化されている。 - FY2024悪化有価証券報告書
「慢性的な人手不足に起因する人件費の上昇等が課題として残っており、依然として厳しい経営環境が続いております。売上は回復傾向にあるものの、利益を確保することが難しく」
人手不足が人件費上昇と利益確保難につながっているとされ、ローカルビジネス側の経営上の制約が継続している。 - FY2024-Q2悪化有価証券報告書
「慢性的な人手不足に起因する人件費の上昇等が課題として残っており、依然として厳しい経営環境が続いております。売上は回復傾向にあるものの、利益を確保することが難しく、特に人手不足は2025年問題としても懸念されていることから、今後更に深刻化され、困難な状況に立たされることが予想されます。」
ローカルビジネスの人手不足が人件費上昇と利益確保難につながっているとされ、今後さらに深刻化する可能性が示された。 - FY2024-Q1再定義有価証券報告書
「「生産性が低い」「人手不足」というローカルビジネス業界に共通する課題に対し」
ローカルビジネスの人手・ノウハウ不足によるインバウンド対応の制約という従来の文脈から、業界共通の低生産性・人手不足というより広い課題として整理している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「しかしながら、ローカルビジネス業界は中小企業が多く、ノウハウや人手が不足しやすいため、年々多様化するマーケティング手法に適切に対応することは困難であり」
ローカルビジネスの人手・ノウハウ不足が、多様化するマーケティング手法やDX化への対応を制約するリスクを再確認している。 - FY2023-Q3再定義有価証券報告書
「しかしながら、ローカルビジネス業界は中小企業が多く、ノウハウや人手が不足しやすいため、年々多様化するマーケティング手法に対応することは困難とされております。」
ローカルビジネスの人手・ノウハウ不足による制約を、従来のインバウンド市場拡大だけでなく、多様化するマーケティング手法やDX化への対応困難という文脈へ広げて記載している。 - FY2023-Q1初出有価証券報告書
「しかしながら、ローカルビジネスにおける人手・ノウハウ不足がインバウンド市場拡大のボトルネックとなる懸念があるとも言われており」
ローカルビジネス側の人手・ノウハウ不足が、インバウンド需要の取り込みや市場拡大を制約する可能性を初めて記載している。