CS−C（9258）・施策達成
指名・報酬諮問委員会による役員報酬決定プロセスの透明化
FY2022に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
取締役報酬決定の公正性・透明性確保174社が書いているテーマ・逆風0社・追い風172社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。92社中13社が悪化側に。
直近の記載が「達成」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている174社のうち14社を表示しています。上の文は174社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025達成有価証券報告書
「取締役の報酬等につきましては、2025年3月17日開催の取締役会の決議により任意の指名・報酬委員会を設置しました」
FY2022以降予定されていた任意の指名・報酬委員会の設置が完了し、取締役の個人別報酬額を審議・決定する運用へ移行した。 - FY2024再掲有価証券報告書
「今後の予定といたしましては、役員報酬の透明性を高めるため、任意の指名・報酬諮問委員会を設置し、役員報酬決定プロセスを定める予定でおります。」
任意の指名・報酬諮問委員会の設置と役員報酬決定プロセス整備を、引き続き予定事項として記載している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「今後の予定といたしましては、役員報酬の透明性を高めるため、任意の指名・報酬諮問委員会を設置し、役員報酬決定プロセスを定める予定でおります。」
役員報酬の透明性向上のための任意の指名・報酬諮問委員会設置と報酬決定プロセス整備を、引き続き予定事項として記載している。 - FY2022初出有価証券報告書
「2023年９月期株主総会終了後、指名・報酬諮問委員会を設置し役員報酬決定プロセスを定める予定でおります。」
役員報酬の透明性向上を目的に、2023年9月期株主総会後の委員会設置と報酬決定プロセスの整備を予定している。