スローガン（9253）・リスク再掲
新卒採用日程・方針の変更
FY2022に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
新卒採用時期・通年採用化による人材紹介需要減少3社が書いているテーマ・逆風3社・追い風0社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「広報活動開始は卒業・修了年度に入る直前の３月１日以降、採用選考活動開始は卒業・修了年度の６月１日以降、正式な内定日は卒業・修了年度の10月１日以降というルールの遵守が経済団体・業界団体等に要請されております。」
政府・経済界・大学等による新卒採用日程の要請を継続してリスクとして開示し、動向に応じて事業活動を調整するとしている。 - FY2022初出有価証券報告書
「政府から行われた就職・採用活動に関する要請においては、2023年３月及び2024年３月に卒業・修了予定の学生等を対象とした就職・採用活動の日程について、広報活動開始は卒業・修了年度に入る直前の３月１日以降、採用選考活動開始は卒業・修了年度の６月１日以降、正式な内定日は卒業・修了年度の10月１日以降というルールの遵守が経済団体・業界団体等に要請されております。」
新卒採用日程に関する政府・経済界・大学等の方針変更が事業活動に影響するリスクを、具体的な日程とともに記載している。