スローガン（9253）・施策再掲直近の決算説明資料（2026-10-02）では「前進」
人的資本指標・目標の選定と開示の検討
FY2024に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-10-02。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）186社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに30社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている186社のうち14社を表示しています。上の文は186社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-10-02前進決算説明資料
「人材への支出は会計上、P/Lの費用として計上されます。それを、B/S的に蓄積し得る資本として捉え直し、指数化を試みるものとして位置付けているのが、HPI、Human Potential Indexです。」
人的資本指標・目標は未設定という従来の状態から、HPIという候補指標を指数化し、人的資本を資本として捉える試みを進める段階へ具体化している。ただし、指標や目標の確定を示す記載ではない。 - FY2026再掲有価証券報告書
「当社グループは、本報告書提出日現在、具体的な指標及び目標は定めておりません。これは「内発的動機」を業績へ統合する「循環経営」の実効性評価について、定義や測定手法を現在再精査しているためであります。今後は、ガバナンス体制の刷新と並行してデータ集計基盤を整備し、投資判断に資する独自指標を次期以降に速やかに開示する方針です。」
人的資本指標・目標はなお未設定であり、定義・測定手法の再精査、データ集計基盤の整備、次期以降の開示方針を示している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループでは、人的資本をサステナビリティに関する重要課題として、当社グループで働く一人ひとりの可能性が引き出される組織づくりに向けて、ポリシーや人事制度の整備に取り組んでおりますが、本報告書提出日現在において、具体的な指標及び目標を定めておりません。今後、具体的な取り組みを実行するとともに、当社グループで働く一人ひとりの可能性が引き出される組織づくりと関係性が深い指標の選定及び目標の設定、並びにその開示について検討してまいります。」
具体的な人的資本指標・目標はなお未設定であり、指標選定、目標設定及び開示の検討を継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「今後、具体的な取り組みを実行するとともに、当社グループで働く一人ひとりの可能性が引き出される組織づくりと関係性が深い指標の選定及び目標の設定、並びにその開示について検討してまいります。」
提出日時点では具体的な人的資本の指標・目標は未設定とし、今後の指標選定、目標設定及び開示を検討するとしている。