スローガン（9253）・リスク達成
代表取締役社長への依存
FY2022に初出。3回の記載のうち1回が「対処」で、最初の「対処」はFY2023-Q3。直近の記載はFY2024。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
特定経営者への依存リスク554社が書いているテーマ・逆風554社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。75社中10社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの554件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024達成有価証券報告書
「2023年３月に創業経営者から経営を引き継ぎ、新たな経営体制となりました。」
創業経営者から仁平理斗氏を中心とする新経営体制への移行が完了したと説明している。 - FY2023-Q3対処有価証券報告書
「当社代表取締役社長である伊藤豊は、当社の創立者であるとともに、当社主要株主及び主要株主である筆頭株主でもあり、経営方針や事業戦略の決定において重要な役割を果たしておりましたが、2022年11月16日付適時開示にも記載の通り、2023年３月１日付で代表取締役社長から取締役に異動するとともに、2023年２月期定時株主総会の終結の時をもって、任期満了で退任する予定となっております。当社グループでは、事業はCOOの仁平理斗が管掌し、管理はCFOの北川裕憲が管掌するという役割分担のもと、伊藤豊に依存しない経営体制に移行することができているため、本件異動による業績への影響はないと考えております。」
代表取締役社長の異動・退任予定と、COO及びCFOへの事業・管理の役割分担により、特定人物への依存を低減した経営体制へ移行できていると説明している。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社代表取締役社長である伊藤豊は、当社の設立者であるとともに、大株主であり、経営方針や事業戦略の決定において重要な役割を果たしております。発生可能性：小、発生する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：中」
代表取締役社長への依存を認識し、役員・事業責任者間の情報共有と意思決定基準のすり合わせによる体制強化を対策としている。