AB&Company（9251）・施策再掲
スタイリストの採用・育成強化
FY2021に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
スタイリストの採用・育成による店舗サービス力強化3社が書いているテーマ・逆風0社・追い風3社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「フランチャイズオーナー制度、完全歩合制の導入、約１年程度で美容学校の新卒生を育成しスタイリストデビューを可能とする育成プログラム等により、独立志向の強い美容師、育児中の美容師など多種多様なキャリアプランに応じて働ける環境を構築してまいります。」
FCオーナー制度、完全歩合制、新卒育成プログラム、リファラル等を用いた採用・育成方針を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「フランチャイズオーナー制度、完全歩合制の導入、約１年程度で美容学校の新卒生を育成しスタイリストデビューを可能とする育成プログラム等により、独立志向の強い美容師、育児中の美容師など多種多様なキャリアプランに応じて働ける環境を構築してまいります。」
FCオーナー制度、完全歩合制、新卒育成プログラム、リファラル等を用いた採用・育成方針を継続している。 - FY2022前進有価証券報告書
「従業員数は当連結会計年度中において直営美容室運営事業では株式会社BELLTREE、株式会社KESHIKIを子会社化及び新卒スタイリストの採用強化により56名の増加、店舗数の増加に伴いフランチャイズ事業で８名増加したことによるものであります。」
直営美容室運営事業の従業員が、BELLTREE・KESHIKIの子会社化および新卒スタイリスト採用強化により56名増加した。買収による増加と採用強化による増加を分けた数値ではない。 - FY2021初出有価証券報告書
「フランチャイズオーナー制度、完全歩合制の導入、約１年程度で美容学校の新卒生を育成しスタイリストデビューを可能とする育成プログラム等により、独立志向の強い美容師、結婚・出産を経験した女性美容師など多種多様なキャリアプランに応じて働ける環境を構築してまいります。なお、2021年10月期の新規スタイリスト採用数は912名でありました。」
採用経路としてリファラル、WEB求人広告、人材紹介会社も利用している。