AB&Company（9251）・施策人的資本実績値の更新
従業員の男女平等・柔軟な働き方と休暇取得促進
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）186社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている186社のうち14社を表示しています。上の文は186社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本実績値の更新有価証券報告書
「当社は男女平等に活躍できる環境、フレックス制度及びリモートワークの導入等、柔軟に働きやすい環境を整えることで従業員が高いパフォーマンスを発揮できるように取り組んでおります。…有給休暇取得率 男性50％ 女性57％」
男女平等、フレックス、リモートワーク、有給・育児休暇取得促進を継続し、有給休暇取得率を男性50％、女性57％として更新した。具体的な目標数値と目標年度はなお検討中である。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は男女平等に活躍できる環境、フレックス制度及びリモートワークの導入等、柔軟に働きやすい環境を整えることで従業員が高いパフォーマンスを発揮出来るように取り組んでおります。…具体的な目標数値並びに目標年度については検討中であります。男女の有給休暇取得率、育児休暇取得率（当連結会計年度）の実績は、次のとおりであります。男性の有給休暇取得率49%、育児休暇取得率0%、女性の有給休暇取得率86%」
男女平等、フレックス、リモートワーク、有給・育児休暇取得促進を人的資本施策として初めて体系的に開示した。実績値は示されたが、具体的な目標数値と目標年度は検討中としている。