GRCS（9250）・リスク顕在化直近の決算説明資料（2026-07-15）では「対処」
専門人材の確保・育成失敗または流出
FY2022に初出。3回の記載のうち1回が「顕在化」で、最初の「顕在化」はFY2025。直近の記載は2026-07-15。
3記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-07-15対処決算説明資料
「GRCセキュリティ事業は採用活動は計画通り推移、人員体制は今後拡充の見通し」
専門人材の採用不足・減少が課題となった後、GRCセキュリティ事業では採用活動が計画どおり進展し、人員体制を拡充する見通しを示している。 - FY2025顕在化有価証券報告書
「退職等の自然減を補う採用ができず専門人員が減少した影響から売上拡大の機会損失が発生しました。」
専門人材の採用不足・減少が実際に発生し、売上拡大の機会損失に結び付いたと記載している。 - FY2022初出有価証券報告書
「しかしながら、優秀なコンサルタント、エンジニアの人材確保や人材育成が計画通りに進まなかった場合、あるいは優秀な人材が社外に流出した場合はサービスの円滑な提供及び積極的な受注活動が阻害され、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
専門人材の採用・育成方針に対応するリスクとして、確保・育成の遅れや人材流出によるサービス提供・受注への影響を記載している。