GRCS（9250）・施策初出直近のその他開示（2026-09-15）では「達成」
多様な人材が柔軟に働ける就業環境の整備
FY2025に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-26。直近の記載は2026-09-15。
4記載
1年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援524社が書いているテーマ・逆風1社・追い風540社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの544件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-15達成その他開示
「健康保険組合連合会東京連合会に「健康企業宣言」を行い、職場の健康づくりに積極的に取り組む企業として健康優良企業「銀の認定」を取得したことをお知らせいたします。」
多様な人材が働きやすい就業環境の整備について、健康企業宣言への参画と健康優良企業「銀の認定」の取得という具体的な達成を示している。 - 2026-09-13前進www.nikkei.com
「健康優良企業「銀の認定」を取得 ～従業員の健康増進と働きやすい環境づくりを推進し、持続可能な企業成長の実現へ～」
健康優良企業「銀の認定」を取得し、従業員の健康増進と働きやすい環境づくりを具体的に進めたと報じられている。 - 2026-05-26前進その他開示
「当社は企業理念のもと、柔軟な働き方の推進や労働時間の適正化、成長機会の提供など、従業員が笑顔で働き、成長できる環境の維持に努め、2022 年以降、5 年連続で『ストレスフリーカンパニー』に認定されています。」
柔軟な働き方、労働時間の適正化及び成長機会の提供を含む就業環境整備について、5年連続の認定実績を示している。 - FY2025初出有価証券報告書
「地方在住や外国籍、子育てや介護世代、シニアなど多様な人材が無理なく柔軟に働けるよう制度やシステムを整えております。リモートワーク、コアタイム無しの完全フルフレックス制度も導入しており、有給休暇、育児休暇取得の促進や残業時間の削減管理など、ワークライフバランスの配慮に最大限務めております。」
リモートワーク、完全フルフレックス、休暇取得促進及び残業時間管理を含む、多様な人材が働きやすい制度・環境を記載している。