日本エコシステム（9249）・リスク再掲
資格保有者を含む人材の確保・育成リスク
FY2021に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
建設技能労働者の慢性的な確保難52社が書いているテーマ・逆風51社・追い風1社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。31社中12社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに27社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている52社のうち14社を表示しています。上の文は52社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループの事業拡大にあたっては、特に電気工事士や各種施工管理技士等の公的資格及び顧客固有の資格を有することが不可欠であります。」
資格保有者を含む施工人材の確保・育成が事業拡大上不可欠であるとの認識を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループの事業拡大にあたっては、特に電気工事士や各種施工管理技士等の公的資格及び顧客固有の資格を有することが不可欠であります。」
資格保有者を含む施工人材の確保・育成が事業拡大上不可欠であるとの認識を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループの事業拡大にあたっては、特に電気工事施工管理技士や土木施工管理技士等の公的資格及び顧客固有の資格を有することが不可欠であります。」
資格保有者を含む施工人材の確保・育成を引き続き事業拡大上のリスクとしている。 - FY2021初出有価証券報告書
「工事施工を賄える人材確保、育成が困難となった場合には、当社グループの業績等に影響を及ぼす可能性があります。」
電気工事施工管理技士、土木施工管理技士等の資格・顧客固有資格を持つ人材の確保と育成をリスクとしている。