メディア総研（9242）・リスク再掲
優秀な人材の確保・育成・定着
FY2021に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載は2026-09-30。
5記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成980社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1022社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1064件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-30再掲株主総会
「当社は、持続的な成長を達成するためには、就職活動イベント企画、WEBサイト構築、システム開発など、高付加価値なサービスを提供できる人材をより多く確保することと、生産性を持続的に向上させることが重要であります。」
高付加価値サービスを担う人材の確保と教育・研修を、持続的成長に向けた課題として再確認した。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループの事業が継続的に成長していくためには、優秀な人材の確保、人材の育成及び定着は、経営上の重要な課題であります。」
優秀な人材の確保・育成・定着を重要課題とし、採用活動、教育・研修、待遇改善を通じて対応する記載を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループの事業が継続的に成長していくためには、優秀な人材の確保、人材の育成及び定着は、経営上の重要な課題であります。」
人材の確保・育成・定着を重要課題とし、採用活動、教育・研修、待遇改善を通じて対応する記載を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社の事業が継続的に成長していくためには、優秀な人材の確保、人材の育成及び定着は、経営上の重要な課題であります。」
採用予算、教育、競合企業の給与水準を考慮した給与モデルによる定着率向上を含め、人材確保・育成・定着を重要課題として再掲している。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社の事業が継続的に成長していくためには、優秀な人材の確保、人材の育成及び定着は、経営上の重要な課題であります。」「しかしながら、必要な人材の採用が想定どおり進捗しない場合、あるいは育成した役職員が退職した場合には、当社の事業展開及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
採用予算、教育、競合企業の給与水準を考慮した給与モデルなどの対応策と、採用不調・退職時の影響を併記している。