デリバリーコンサルティング（9240）・施策再掲
健康・安全な職場環境と長時間労働の防止
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
時間外労働管理とメンタルヘルスモニタリング7社が書いているテーマ・逆風0社・追い風7社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「加えて四半期に一度、全社員を対象にパルスサーベイを実施し、エンゲージメントや健康状態の把握と課題の改善に努めております。」
健康診断、ストレスチェック、外部相談窓口、パルスサーベイ、ハラスメント防止研修、勤務時間モニタリングによる職場環境整備を継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「また、ハラスメント防止対策研修を定期的に実施し、全従業員がハラスメントをしない、させない、より安心・安全な職場づくりを目指す取り組みも始めました。」
健康診断、ストレスチェック、外部相談窓口に加え、ハラスメント防止対策研修を開始している。 - FY2023初出有価証券報告書
「健康診断及び定期的なストレスチェックを通じたメンタルヘルスケア、有給休暇の取得促進をすることで安全で働きやすい職場環境づくりを進めています。」
健康診断、ストレスチェック、有給休暇取得促進、出退勤管理システム・PC稼働ログによる勤務時間モニタリング、休日出勤や勤務時間外の連絡の原則禁止を記載している。