笑美面（9237）・リスク再掲
労務管理不備による行政処分・紛争
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
長時間労働・ハラスメントによる労務管理リスク53社が書いているテーマ・逆風50社・追い風3社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに20社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている53社のうち14社を表示しています。上の文は53社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「労務管理不備により関連法令の違反に伴う行政処分等、従業員との紛争等が発生した場合には、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
法令遵守、社内規程整備、運用徹底を前提に労務管理不備のリスクを継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「労務管理不備により関連法令の違反に伴う行政処分等、従業員との紛争等が発生した場合には、当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
法令遵守と社内規程の運用を前提に、労務管理不備のリスクを継続して記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「労務管理不備により関連法令の違反に伴う行政処分等、従業員との紛争等が発生した場合」
法令遵守、社内規程整備、運用徹底を対応策としている。