M&Aアドバイザーの採用・育成と早期戦力化
FY2023に初出。11回の記載のうち8回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024-Q1。直近の記載は2026-09-11。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
- FY2026-H1前進有価証券報告書
「また、需要の伸長に対応するべくＭ＆Ａアドバイザーについては、前中間会計期間末から４名増加の37名となりました。引き続き、需要の伸長に向けた採用の強化を図ってまいります。」
M&Aアドバイザー数が前年同期の中間期末から4名増加して37名となり、採用強化の方針も継続して示された。 - FY2025前進有価証券報告書
「当事業年度においては、需要の伸長に対応するべくＭ＆Ａアドバイザーを35名（前期34名）とし、新規受託件数は順調に増加した要因もあり、当社の重要指標である成約組数も69組（前期57組）と前事業年度と比較して増加しました。」
M&Aアドバイザー数が34名から35名へ増加した。さらに、2026年10月期に向けて経験豊富な人材の採用と育成を強化する方針が示された。 - FY2025-H1中間期人員数の更新有価証券報告書
「また、需要の伸長に対応するべくＭ＆Ａアドバイザーについては、前中間会計期間末から４名増加の33名となりました。引き続き、需要の伸長に向けた採用の強化を図ってまいります。」
M&Aアドバイザーは前年同期の中間期末から4名増の33名となった。一方、前期末の34名からは1名減であり、採用強化方針を継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「この結果、当事業年度において需要の伸長に対応すべくM&Aアドバイザーが34名（前期26名）と増員し、新規受託件数は順調に増加しております。2025年10月期においては、獲得した案件に対して成約率を向上させるため、経験豊富な人材の採用と育成を強化してまいります。」
M&Aアドバイザーは前期26名から34名へ増員された。さらに2025年10月期に向けて、経験者の採用と育成を成約率向上の手段として明示した。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「その結果、当社においては、新規受託件数は順調に増加しております。当事業年度において需要の伸長に対応するべくＭ＆Ａアドバイザーは5名増員し29名（前年同期24名）になりました。」
需要増加への対応として、アドバイザー29名体制を維持し、前年同期比5名増員との状況を示している。 - FY2024-Q1前進有価証券報告書
「当事業年度において需要の伸長に対応するべくＭ＆Ａアドバイザーは３名増員し29名（前年同期20名）になりました。」
需要の伸長への対応として、M&Aアドバイザーを3名増員し29名とした具体的な進捗が示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、Ｍ＆Ａ経験の有無に関わらず人材採用を行っております。一気通貫で案件に関与することにより、未経験者であっても、半年から１年程度で成約実績を積むことが可能であり、人材の育成及び教育の観点でも早期の戦力化に寄与しております。」
専門人材の継続採用、社内教育、一気通貫の案件経験を人材供給の仕組みとしている。