サンウェルズ（9229）・リスク顕在化
介護・医療専門人材の不足と採用競争
FY2022に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026-H1。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
介護・看護事業における人材不足・管理者確保リスク26社が書いているテーマ・逆風26社・追い風0社
サンウェルズがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2025年。同じテーマの他社の中央値（2026年）より1年早い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。15社中5社が悪化側に。
直近の記載が「顕在化」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている26社のうち14社を表示しています。上の文は26社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1顕在化有価証券報告書
「当中間会計期間において、ＰＤハウスの一部施設で離職が増加したことにより、期初に想定していた入居者の受け入れを制限せざるを得ない事象が発生いたしました。」
専門人材の不足・採用競争に関するリスクについて、離職増加が施設の受け入れ制限として実際に表れた。 - FY2024再掲有価証券報告書
「介護事業においては、介護士、看護師、理学療法士など専門職の確保が必須ですが、医療・介護業界での慢性的な人材不足と今後益々の介護業界へのニーズの高まりで、求人競争激化の環境は予断を許さない状況であります。」
専門人材の慢性的不足と採用競争を引き続き主要リスクとして記載している。 - FY2022初出有価証券報告書
「介護事業においては、介護士、看護師、理学療法士など専門職の確保が必須ですが、医療・介護業界での慢性的な人材不足と今後益々の介護業界へのニーズの高まりで、求人競争激化の環境は予断を許さない状況であります。」
人材確保・育成が計画どおり進まない場合、既存施設のサービス縮小や新規施設の開設延期につながる可能性を記載。