読む価値
54定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年5月26日着任する人
1件就任予定日2026年6月26日（2026年6月26日開催予定の第21期定時株主総会及び同総会終了後の取締役会における代表取締役選定決議を経て正式決定予定）
退任する人
1件苗代 亮達異動先あり
旧役職代表取締役社長
新役職取締役
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役として続投
異動後の取締役8名うち社外 4名
株主総会の承認要する。2026年6月26日開催予定の当社第21期定時株主総会における取締役候補者の選任議案、および同総会終了後の取締役会における代表取締役選定決議。株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
経営体制及びガバナンス体制の一層の強化を図るとともに、内部統制、事業運営体制及びステークホルダーとの信頼関係の再構築を推進し、持続的な業績の向上および企業価値の増大を図るため。
「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年5月26日 |
| 就任予定日 | 2026年6月26日（2026年6月26日開催予定の第21期定時株主総会及び同総会終了後の取締役会における代表取締役選定決議を経て正式決定予定） |
| 新任者の氏名 | 新 俊彦 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長 |
| 新任者の前職 | 社外取締役 |
| 新任者の生年月日 | 1968年11月2日 |
| 新任者の入社年 | 2025年 |
| 新任者の所有株式数 | 0株（基準日 非開示） |
| 退任者の氏名 | 苗代 亮達 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役社長 |
| 退任者の新役職 | 取締役 |
| 続投の有無 | 取締役として続投 |
| 異動の理由 | 経営体制及びガバナンス体制の一層の強化を図るとともに、内部統制、事業運営体制及びステークホルダーとの信頼関係の再構築を推進し、持続的な業績の向上および企業価値の増大を図るため。 |
| 異動後の取締役の人数 | 8名（うち社外取締役4名） |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。2026年6月26日開催予定の当社第21期定時株主総会における取締役候補者の選任議案、および同総会終了後の取締役会における代表取締役選定決議。 |
この書類が述べていない項目（6件）
退任日退任理由選任の理由独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。経営体制及びガバナンス体制の一層の強化を図るとともに、内部統制、事業運営体制及びステークホルダーとの信頼関係の再構築を推進し、持続的な業績の向上および企業価値の増大を図るため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。