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条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。再発防止策の進捗状況に関するお知らせ（最終報告）
対象となる主体
株式会社サンウェルズ
対象拠点・対象製品
訪問看護・介護事業、全施設
発生2026年５月26日
（本日開催の取締役会で運用状況を報告）
同日この開示2026年5月26日
会社は、発生した当日にこの書類で開示しています。
会社の対応
調査体制
訪問看護・介護事業リスク検討委員会を継続的に開催。外部有識者から助言を受けている。委員長名・設置日は非開示
再発防止策
電子的記録制度及び共用部カメラを活用した確認体制、複数名による訪問看護計画の確認体制、訪問看護記録に対する確認体制、現場ヒアリング体制、教育、確認、改善指導及び監査、倫理観研修、訪問看護法令研修、訪問介護法令研修、訪問看護に関するマニュアルの改訂及び周知、懲戒規程の見直し、施設単価目標を評価指標から除外した新たな人事評価制度、就寝時間帯における訪問看護運用の見直し、全施設における24時間のナースコール対応体制
今後の見通し
整備した各施策を、今後は通常の事業運営及び内部統制の枠組みの中で継続して運用する。必要に応じて人事評価制度の見直しを行う。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 事象の名称 | 再発防止策の進捗状況に関するお知らせ（最終報告） |
| 発生日 | 2026年５月26日（本日開催の取締役会で運用状況を報告） |
| 対象となる主体 | 株式会社サンウェルズ |
| 対象拠点・対象製品 | 訪問看護・介護事業、全施設 |
| 調査体制 | 訪問看護・介護事業リスク検討委員会を継続的に開催。外部有識者から助言を受けている。委員長名・設置日は非開示 |
| 再発防止策 | 電子的記録制度及び共用部カメラを活用した確認体制、複数名による訪問看護計画の確認体制、訪問看護記録に対する確認体制、現場ヒアリング体制、教育、確認、改善指導及び監査、倫理観研修、訪問看護法令研修、訪問介護法令研修、訪問看護に関するマニュアルの改訂及び周知、懲戒規程の見直し、施設単価目標を評価指標から除外した新たな人事評価制度、就寝時間帯における訪問看護運用の見直し、全施設における24時間のナースコール対応体制 |
| 今後の見通し | 整備した各施策を、今後は通常の事業運営及び内部統制の枠組みの中で継続して運用する。必要に応じて人事評価制度の見直しを行う。 |
この書類が述べていない項目（18件）
認知日・通知受領日原因業績への影響額計上する会計期間業績予想への影響訴訟・手続きの種類裁判所・当局原告被告提訴日・処分日請求額・課徴金額回収不能または回収遅延のおそれが生じた債権の額停止した業務再開予定日役員の責任異動前の議決権所有割合異動後の議決権所有割合続報の予定
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。主要な制度整備及び運用導入が一巡し、現在は継続的な運用及び改善を行う段階に移行したため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。