MWCC（9227）・方針再掲
コンピテンシーに基づく人事制度
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材定義・評価制度改革による能力開発基盤の整備176社が書いているテーマ・逆風0社・追い風181社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに28社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている176社のうち14社を表示しています。上の文は176社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社は、上記のような人材を採用及び育成するため、社員に期待するスキル・行動・コーポレートValueの要件を記述した「コンピタンス」を独自に定め、これを用いた人事制度を策定し、導入しております。」
コンピタンスを用いた人事制度と、能力開発・育成の仕組みを継続して運用している。 - FY2024再定義有価証券報告書
「当社は、上記のような人材を採用及び育成するため、社員に期待するスキル・行動・コーポレートValueの要件を記述した「コンピタンス」を独自に定め、これを用いた人事制度を新たに策定し、導入を開始しております。」
従来のコンピテンシー制度の説明が、スキル・行動・コーポレートValueを定める「コンピタンス」に基づく新たな人事制度の策定・導入へ整理された。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、上記のような人材を採用及び育成するための社内環境整備の一環として、「コンピテンシー」を用いた人事制度を採用しております。」
コンピテンシーに基づく目標設定、進捗管理、評価によって社員育成を行う人事方針を示している。