フルハシEPO（9221）・方針再掲
ダイバーシティ＆インクルージョンの実現
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理77社が書いているテーマ・逆風0社・追い風77社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている77社のうち14社を表示しています。上の文は77社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「女性管理職比率（注） 7％ 4.5％ 4.8％ 男性育児休暇取得率（注） 100％ 100％ 83％」
女性管理職比率2027年度7％、男性育児休暇取得率100％という目標が継続している。2025年度実績は女性管理職比率4.5％、男性育児休暇取得率100％と開示されている。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性管理職比率（注） 7％ 4.8％ 3.5％」
ダイバーシティ推進について、女性管理職比率を2027年度7％とする目標及び2024年度4.8％の実績が示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「また、多様な人材が活躍できるダイバーシティ＆インクルージョンの実現に向け、多様性確保に向けた取組みを進めていきます。」
多様な人材が活躍できるダイバーシティ＆インクルージョンを、サステナビリティ上の取組みとして進める方針が示されている。