介護人材の確保・定着と人的資本への投資
FY2023-Q2に初出。15回の記載のうち10回が「再掲」。直近の記載は2026-11-13。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに3社。
- 2026-11-13再掲決算
「このような状況の下、当社グループは介護人材の確保のため、従来からの技能実習生や特定技能外国人の採用や政府・地方公共団体からの介護職員処遇改善支援補助金の活用等による介護職員の処遇改善の他、介護のＤＸ化へ検討を進めました。」
技能実習生・特定技能外国人の採用、処遇改善支援補助金の活用、介護DXの検討を継続している。 - FY2027-H1再掲有価証券報告書
「このような状況の下、当社グループは介護人材の確保のため、従来からの技能実習生や特定技能外国人の採用や政府・地方公共団体からの介護職員処遇改善支援補助金の活用等による介護職員の処遇改善の他、介護のＤＸ化へ検討を進めました。」
技能実習生・特定技能外国人の採用、処遇改善支援補助金の活用、介護職員の処遇改善を継続し、介護のDX化も検討している。 - 2026-08-10再掲決算
「当社グループは介護人材を確保すべく、従来からの技能実習生や特定技能外国人の採用や政府・地方公共団体からの介護職員処遇改善支援補助金の活用等による介護職員の処遇改善の他、介護のＤＸ化へ検討を進めました。」
技能実習生・特定技能外国人の採用、処遇改善支援補助金の活用、介護のDX化の検討を継続している。 - FY2026再掲有価証券報告書
「当社グループでは、他業種や中高齢者の人材を受け入れ、外国人材を積極的に採用して人材の確保を図るとともに、社員教育にも力を入れ、価値観を共有できる研修、入社後の定期的なブラッシュアップ研修及び管理者層を育てる研修等を企画し、必要に応じて外部講師も招聘しております。」
中高齢者・他業種人材・外国人材の受け入れ、研修、管理者育成を通じた人材確保・定着策を継続している。 - FY2025前進有価証券報告書
「このような状況のもと当社グループは、従業員のやる気を確保し、ワークライフバランスの充実を図って人材を確保するため、2024年４月より介護事業部において一部の従業員を除き固定労働時間制から変形労働時間制に移行し、従業員の希望によっては週３日の休日を確保できるシフトを実現できる体制を整える等、従業員の生産性向上に努めました。」
変形労働時間制への移行を実施したうえで、希望者が週3日の休日を確保できるシフト体制まで具体化し、働きやすさと人材確保の施策を進展させている。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「このような状況の下、当社グループは介護人材を確保すべく引き続き技能実習生や特定技能外国人採用を進めると共に、当中間連結会計期間より介護事業部において働きやすい職場づくりとワークライフバランスの実現のため、一部の従業員を除き固定労働時間制から変形労働時間制に移行いたしました。また、政府からの介護職員処遇改善支援補助金の活用等、介護職員の処遇改善を行いました。」
外国人材の採用と処遇改善を継続するとともに、当中間連結会計期間から介護事業部の一部従業員について変形労働時間制への移行を実施した。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当連結会計年度より年間休日を108日から120日に増やして従業員の処遇改善を行い、労働力の確保とともに従業員の生産性の向上に努めました。また人材不足を補うべく、海外から技能実習生や特定技能外国人の採用を進め、政府による介護職員処遇改善支援補助金の活用等、介護職員の処遇改善を行いました。」
年間休日の120日化、外国人材の採用、処遇改善補助金の活用を、当連結会計年度の取り組みとして再確認している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「このような状況の下、当社グループはコロナ禍で停止していた外国人入国の制限が撤廃され、技能実習生や特定技能外国人の受け入れを進め、介護人材の確保を図りました。また、引き続き政府による福祉・介護職員の処遇改善を目的とした補助金制度を活用して加算報酬要件を満たす取り組みを実施しました。また、４月から年間休日を108日から120日に増やして従業員の処遇改善を行って人材確保と従業員の士気向上を図り、介護現場でのＤＸ推進を含めた生産性の向上に努めると共に介護事業で従業員の給与体系の見直しを行いました。」
外国人材の受け入れ、処遇改善補助金の活用、年間休日120日、DX推進、給与体系見直しを引き続き実施している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「このような状況の下、当社グループはコロナ禍が明けて外国人の入国制限が撤廃された後、技能実習生や特定技能外国人の受け入れを進めて介護人材の確保を図りました。また、政府による福祉・介護職員の処遇改善を目的とした補助金制度を活用して加算報酬要件を満たす取り組みを引き続き実施しております。また、４月から年間休日を108日から120日に増やして従業員の処遇改善を行って人材確保と従業員の士気向上を図り、介護現場でのDX推進を含めた生産性の向上に努めると共に介護事業で従業員の給与体系の見直しを行いました。」
技能実習生・特定技能外国人の受け入れ、補助金制度の活用、年間休日120日、DX推進、給与体系見直しを継続している。前四半期に記載された施策の再確認であり、新たな完了実績は示していない。 - FY2024-Q1前進有価証券報告書
「このような状況の下、当社グループは介護人材の確保のため、技能実習生や特定技能外国人採用を進めると共に政府による福祉・介護職員の処遇改善を目的とした補助金制度を活用して加算報酬要件を満たす取り組みを実施いたしました。また、４月から年間休日を108日から120日に増やして従業員の処遇改善を行っており、人材確保の他、従業員の士気向上と生産性の向上に努めると共に介護事業で従業員の給与体系の見直しを行いました。」
技能実習生・特定技能外国人の採用、補助金制度の活用、年間休日の108日から120日への増加、給与体系の見直しを実施・開始しており、人材確保・処遇改善策に具体的な進展がある。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループでは、他業種や中高齢者の人材を受け入れ、外国人材を積極的に採用して人材の確保をはかるとともに、社員教育にも力を入れ、価値観を共有できる研修、入社後の定期的なブラッシュアップ研修及び管理者層を育てる研修等を企画し、必要に応じて外部講師も招聘しております。」
外国人材を含む採用、定期研修、管理者育成など、介護人材の確保・育成策を継続している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「当社では、人的資本が重要であるとの考えから、これらの処遇改善加算の取得のほか、スタッフが介護の仕事に魅力を感じ生き生きと活躍ができるよう、様々な介護資格取得のサポートや福利厚生の充実を図り、ワークライフバランスの充実に注力することで、雇用の安定をはかっております。」
処遇改善加算、資格取得支援、福利厚生、ワークライフバランスを通じた雇用安定策を継続している。 - FY2023-Q2初出有価証券報告書
「当社では、人的資本が重要であるとの考えから、これらの処遇改善加算の取得のほか、スタッフが介護の仕事に魅力を感じ生き生きと活躍ができるよう、様々な介護資格取得のサポートや福利厚生の充実を図り、ワークライフバランスの充実に注力することで、雇用の安定をはかっております。」
処遇改善加算、資格取得支援、福利厚生、ワークライフバランスを通じて雇用の安定を図る施策を列挙している。