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どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
カスハラ対策サービス、カスハラ対策企業マニュアル、カスハラ対応完全ガイド、カスハラ対応研修、実践ロールプレイング研修（オプション）
適用分野（この発表が対象とする用途）
企業のカスタマーハラスメント対策、コンタクトセンター・BPO業務
提供開始日2026年1月23日（提供開始、実績）
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
厚生労働省『職場のハラスメントに関する実態調査 令和5年度報告書』
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | カスハラ対策サービス、カスハラ対策企業マニュアル、カスハラ対応完全ガイド、カスハラ対応研修、実践ロールプレイング研修（オプション） |
| 提供開始日 | 2026年1月23日（提供開始、実績） |
| 適用分野 | 企業のカスタマーハラスメント対策、コンタクトセンター・BPO業務 |
| 出典 | 厚生労働省『職場のハラスメントに関する実態調査 令和5年度報告書』 |
この書類が述べていない項目（14件）
相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模定量的な効果利用実績業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。10月施行予定の改正労働施策総合推進法への対応を見据え、企業のカスハラ対策の実務整備を支援するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。