Green Earth Institute（9212）・方針再掲
ミッション・企業価値向上と人材確保を踏まえた役員報酬方針
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材確保と企業価値向上を目的とする役員報酬方針23社が書いているテーマ・逆風0社・追い風23社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに10社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている23社のうち14社を表示しています。上の文は23社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社のミッション、ビジョン、カンパニーゴールの達成に向けた貢献を勘案したものであること」
役員報酬について、ミッション・ビジョン・会社目標への貢献、持続的な企業価値向上及び必要人材の確保を基本方針とする説明を継続。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社のミッション、ビジョン、カンパニーゴールの達成に向けた貢献を勘案したものであること 当社の企業価値の持続的な向上を意識したものであること 当社が、経営を担うもの、又は経営から独立した立場での監視、監督機能を担うものに求める能力を備えた人材を確保することを目的とした、職責に応じた適切な報酬水準であること」
役員報酬について、ミッション・ビジョン・会社目標への貢献、持続的な企業価値向上及び必要人材の確保を基本方針とする説明を継続。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社のミッション、ビジョン、カンパニーゴールの達成に向けた貢献を勘案したものであること 当社の企業価値の持続的な向上を意識したものであること 当社が、経営を担うもの、又は経営から独立した立場での監視、監督機能を担うものに求める能力を備えた人材を確保することを目的とした、職責に応じた適切な報酬水準であること」
役員報酬について、ミッション・ビジョン・会社目標への貢献、持続的な企業価値向上及び必要人材の確保を基本方針として初めて明示。